Как смещается рабочий год в связи с отпуском «без содержания»

22.11.2021

Если работник в течение рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы, смещается ли окончание его рабочего года? Если «да», на какое конкретно число дней? Каков порядок исчисления рабочего года сотрудника?

На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

 

– «Прежде всего давайте определим, что такое «рабочий год». Это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляющийся персонально для каждого работника со дня его приема на работу. Т.е. это год работы в качестве работника у одного работодателя, рассчитываемый со дня начала работы по трудовому договору.

Для чего нужно грамотно исчислять рабочий год? В частности, для правильного определения и предоставления работникам трудовых отпусков. Так, работник вправе получить ежегодный основной трудовой отпуск за первый рабочий год по истечении 6 месяцев работы . А предоставить отпуск работодатель обязан до окончания того рабочего года, за который он предоставляется .

Внимание
Время окончания текущего рабочего года и, соответственно, начало очередного рабочего года может быть смещено. Это связано с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В частности – время нахождения в отпуске по уходу за ребенком  и отпуске без сохранения...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.