Если сотрудник находится в отпуске без содержания, что делать с алиментами, которые он платит? Ведь начисления зарплаты в этом случае нет. Должна ли фирма в этом случае понести какие-то расходы? Вопрос разъяснила эксперт «Нормы» Наталья МЕМЕТОВА:

– «Алименты удерживаются из заработной платы должника и приравненных к ней платежей на основании исполнительных документов ст. 64 Закона №258-II от 29.08.2001 г.

Отсутствие заработной платы у должника в связи с отпуском без содержания не является основанием для выплаты алиментов за счет средств предприятия.

Удержание алиментов, в первую очередь, направлено на защиту прав и интересов несовершеннолетних. Поэтому не должно быть никаких задержек в их выплате.

Согласно действующему законодательству, только если несовершеннолетний полностью поддерживается государственными или негосударственными учреждениями, суд может принять решение об освобождении от алиментов с учетом финансового положения родителя, платящего алименты.

Принимая решение об отправке сотрудников в отпуск без содержания, обязательно учтите вопрос выплаты ими алиментов. Возможно, есть другие более щадящие способы решить вопрос. К примеру, можно перевести такого сотрудника на:

• неполный рабочий день (работник трудится полное количество рабочих дней в неделю, но количество часов ежедневной работы уменьшается);
• неполную рабочую неделю (уменьшается количество рабочих дней с сохранением продолжительности рабочего дня);
• одновременные неполную рабочую неделю и неполный рабочий день (уменьшается количество часов ежедневной работы и рабочих дней в неделю)».