Предприятие намерено принять в штат учредителя-иностранца. Какие разрешительные документы нужно для этого получить и всегда ли нужно это делать? На вопросы ответила директор организации налоговых консультантов «Assistance In Tax» Радмила КАРИМОВА:

 – «Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в Узбекистане регулируется специальным Положением.

Чтобы нанять иностранного специалиста, нужно получить:

• работодателю – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
• иностранному гражданину – подтверждение на право трудовой деятельности.

Без этих документов нанимать иностранца вы не вправе .

Однако из этого правила есть исключения, когда получать разрешение и подтверждение не требуется. Например, при привлечении иностранных граждан – учредителей иностранных и совместных предприятий, действующих или создающихся на территории Узбекистана, на срок до 3 месяцев .

Также иностранные инвесторы, приобретаюшие в Узбекистане акции и доли хозяйственных обществ, а также создающие иностранные предприятия, вправе работать на любой должности в данной организации без получения разрешения при условии внесения ими инвестиций в размере не менее 8 500 БРВ на момент внесения ».