Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника

22.11.2021

Работодатель хочет расширить круг обязанностей некоторых работников новыми требованиями по их специальности, дополнив должностные инструкции. Как сделать это правильно, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:


 –«Обязанности работника, как правило, указываются в трудовом договоре. Но чтобы не «утяжелять» договор, многие организации более подробно прописывают их в должностной инструкции . Также в ней устанавливаются требования к образованию и опыту работы по той или иной должности. С должностной инструкцией (и иными локальными актами предприятия, связанными с его трудовой деятельностью), нужно ознакомить работника еще до заключения трудового договора.

Ознакомьте его с инструкцией под роспись при:

  • приеме на работу;
  • переводе на другую работу (постоянном или временном);
  • предложении работнику другой работы или вакантной должности в порядке трудоустройства в случаях, предусмотренных ТК.


– Нужно ли получать согласие работника или...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.