Беременная сотрудница производственного цеха требует перевести ее до «декрета» на более легкую работу. Но соответствующих вакансий на предприятии нет. Как поступить работодателю в этой ситуации, а также в иных случаях, когда работник требует временного перевода на другую работу?

На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «По общему правилу, установленному ст. 93 ТК, временный перевод на другую работу допускается по соглашению между работником и работодателем. По окончании срока перевода работник должен вернуться на прежнюю работу. Но в некоторых случаях временный перевод возможен и без соответствующего соглашения сторон. При наличии определенных обстоятельств работник вправе потребовать временного перевода на другую работу, а работодатель это требование обязан выполнить .

Обязательны для работодателя временные переводы на другую работу:

• по состоянию здоровья работника;
• беременных работниц;
• женщин с детьми до 2-х лет;
• по просьбе работника при наличии уважительных причин, которые определены в локальном порядке.

Временный перевод по состоянию здоровья работника

Работодатель обязан перевести на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, если есть медицинское заключение, определяющее срок такого перевода . При этом, если работник был переведен на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода .

А если перевод вызван увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с...