Беременная сотрудница производственного цеха требует перевести ее до «декрета» на более легкую работу. Но соответствующих вакансий на предприятии нет. Как поступить работодателю в этой ситуации, а также в иных случаях, когда работник требует временного перевода на другую работу?

На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «По общему правилу, установленному ст. 93 ТК, временный перевод на другую работу допускается по соглашению между работником и работодателем. По окончании срока перевода работник должен вернуться на прежнюю работу. Но в некоторых случаях временный перевод возможен и без соответствующего соглашения сторон. При наличии определенных обстоятельств работник вправе потребовать временного перевода на другую работу, а работодатель это требование обязан выполнить .

Обязательны для работодателя временные переводы на другую работу:

• по состоянию здоровья работника;
• беременных работниц;
• женщин с детьми до 2-х лет;
• по просьбе работника при наличии уважительных причин, которые определены в локальном порядке.

Временный перевод по состоянию здоровья работника

Работодатель обязан перевести на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, если есть медицинское заключение, определяющее срок такого перевода . При этом, если работник был переведен на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода .

А если перевод вызван увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, дополнительно к заработку по новой работе работодатель должен выплачивать работнику разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такую разницу работодатель выплачивает вплоть до полного восстановления трудоспособности или установления инвалидности .

Если у сотрудника туберкулез или профзаболевание, на время перевода на другую нижеоплачиваемую работу ему выдается пособие по больничному листку (но не более чем на 2 месяца) в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Другую работу нужно предоставить в срок, указанный в «больничном». Если в этот срок работодатель не успел обеспечить сотрудника работой, последний освобождается от работы, а за пропущенные дни ему выплачивается пособие по листку нетрудоспособности на общих основаниях . 

Временный перевод по требованию беременных

Беременным работницам на основании медзаключения снижаются нормы выработки и нормы обслуживания. Либо – они переводятся на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу. Важный нюанс – на время перевода за женщинами сохраняется средний месячный заработок по прежней работе .

Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице в ее просьбе о переводе на более легкую работу, если есть соответствующее медзаключение. До решения вопроса о переводе, а также если подходящей работы на предприятии нет, беременную нужно освободить от прежней работы с сохранением ее среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни .

Временный перевод женщин, имеющих детей в возрасте до 2-х лет

Если женщина с ребенком в возрасте до 2-х лет не может выполнять прежнюю работу, нужно перевести ее на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В течение всего периода новой работы за сотрудницей сохраняется средний месячный заработок по прежней работе до достижения ее ребенком возраста 2-х лет.

Временный перевод по просьбе работника при наличии уважительных причин, определенных в локальном порядке

Обязанность работодателя временно перевести работника по его просьбе на другую работу можно предусмотреть в коллективном договоре компании. А если он не заключен – определить по соглашению с представительным органом работников. В этом случае в колдоговоре или по соглашению с представительным органом работников устанавливается перечень уважительных причин для перевода и соответствующий порядок оплаты труда. Но в этом случае, в отличие от рассмотренных выше, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о временном переводе, только если такая работа есть на предприятии.

Оформление временного перевода по инициативе работника

Временный перевод по инициативе работника оформляется приказом – с указанием срока перевода. Основание – заявление работника. Для перевода беременных и женщин с ребенком в возрасте до 2-х лет к заявлению нужно приложить медицинское заключение».