Лицу, собирающемуся на пенсию, по последнему месту работы после увольнения не отдают трудовую книжку из-за конфликта с руководством. У бывшего работника есть подозрение, что его «трудовую» попросту потеряли. В связи с этим возникает препятствие для оформления пенсии. Может ли будущий пенсионер из-за отсутствия трудовой книжки остаться без пенсии? 

Имеют ли право отказать в выдаче трудовой книжки

Трудовую книжку работодатель должен отдать сотруднику в день прекращения трудового договора вместе с копией приказа об увольнении . Задерживать выдачу «трудовой» нельзя ни при каких обстоятельствах.

Кроме того, несвоевременная выдача трудовой книжки может ударить «по карману» работодателя. При задержке выдачи трудовой книжки по его вине работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Например, при задержке выдачи «трудовой» из-за несвоевременной сдачи материально ответственным работником материальных ценностей. В этом случае днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. О новой дате дня увольнения издается приказ и вносится новая запись в трудовую книжку, а первоначальная – аннулируется .

Если работодатель не выдает уволенному его трудовую книжку, последний может обратиться в суд с требованием обязать ответчика выдать ему «трудовую» и взыскать зарплату за время вынужденного прогула, вызванного незаконной задержкой выдачи трудовой книжки.