Сотрудница частной организации принесла «больничный» по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через два месяца после родов она  планирует выйти на работу, с получением пособия по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу работницы?

Ситуацию разъяснила Ленара ХИКМАТОВА, эксперт «Нормы» по трудовому праву: 

– «Листок нетрудоспособности по беременности и родам (или как его еще неофициально называют – «больничный лист» или «больничный») выдается с 30-й недели беременности на 126 календарных дней .

И даже если женщина обратилась за «больничным» уже после 30-й недели беременности, листок нетрудоспособности все равно выдается на полные 126 дней независимо от количества дней, оставшихся до родов .

Отпуск по беременности и родам, или как его обычно называют на практике – «декретный» отпуск или «декрет», предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному соцстрахованию .

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является листок нетрудоспособности . Соответственно, «декретный» отпуск оформляется также на основании листка нетрудоспособности. Предоставление каких-либо иных документов, в частности, заявления сотрудницы на отпуск, отражающего ее желание уйти в «декрет» (как в случае с отпуском по уходу за ребенком), законодательством не предусмотрено.  

Внимание

Все виды социальных отпусков, к коим и относится отпуск по беременности и родам, используются в натуре, заменять их денежной компенсацией нельзя .

Бывает так, что сотрудница скрывает срок беременности и «до последнего» не приносит больничный лист, продолжая работать после 30-й недели беременности. Конечно, в этом случае  работодатель не виноват и ответственности за несвоевременное оформление отпуска по БиР не несет. Он не может сам «на глаз» определить срок беременности сотрудницы, поэтому, пока у него «на руках» не будет больничного листа, оформить декретный отпуск не получится.

А вот после того, как сотрудница представила «больничный» работодатель обязан оформить отпуск. Причем отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов . Даже если беременная принесла больничный буквально накануне родов, она все равно получит не менее 126 дней отпуска (дородовой – 70 дней и послеродовой – 56 или 70 дней).

Нередко частные компании, не желая терять ценную работницу, разрешают ей трудиться до родов, даже при наличии «больничного».

Но листок потому и называется «по нетрудоспособности», так как подтверждает, что сотрудник определенное время не может работать по состоянию здоровья, и соответственно – получать зарплату. А пособие как раз таки предназначается для материальной поддержки работницы в такой период.  К тому же работодатель должен помнить о том, что пребывание беременной на работе на позднем сроке беременности имеет свои риски и может быть для нее небезопасным. За допуск беременной к работе при наличии листка нетрудоспособности руководителя компании могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Также хотим напомнить, что до выхода беременной в «декрет» работодатель должен принять меры к облегчению ее труда. Сотрудницу «в положении» на основании медзаключения переводят на более легкую работу, снижают нормы выработки или обслуживания . До решения вопроса о переводе беременную освобождают от работы с сохранением среднемесячного заработка за все пропущенные рабочие дни . Такую работницу нельзя привлекать к работе сверхурочно и в выходные дни, направлять в командировки без ее согласия . А для работы в ночное время, кроме согласия, необходимо также положительное медицинское заключение .

Внимание

Некоторые недобросовестные компании не хотят выплачивать пособие по БиР, апеллируя тем, что вправе распоряжаться своими средствами на свое усмотрение. Специально для них напомним, что ТК обязателен для организаций всех форм собственности . А уклонение от обязанности по выплате пособий по беременности и родам влечет наложение штрафа от 10 до 15 БРВ . То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, влечет наложение штрафа от 15 до 30 БРВ.

Можно ли получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница может в любое время выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям, так как за ней сохраняется место работы (должность) . И работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком, ведь использование такого отпуска это ее право, а не обязанность.

Выход на прежнее место работы может быть в 2-х вариантах: на полный рабочий день или на неполный.

Внимание

Беременные, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, могут требовать установления им неполной рабочей недели или неполного рабочего дня . А работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.

Если работница выходит на работу на полный рабочий день, отпуск по уходу за ребенком вместе с выплатой пособия прекращается. Если же возвращение на работу подразумевает неполный рабочий график, пособие продолжают выплачивать. По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия .

Таким образом, сотрудница может выйти на работу через два месяца после родов. Если она вышла на условиях неполного рабочего времени – она  вправе получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. При работе полный рабочий день – пособие не положено.

Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В него вносятся изменения, касающиеся рабочего времени и оплаты труда. После подписания допсоглашения издается соответствующий приказ».