На практике очень часто работодатели неправильно применяют к работникам дисциплинарные взыскания. О самых распространенных ошибках и о том, чем они грозят работодателю, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

Ошибка №1. За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения сотруднику приказом объявили строгий выговор

– Нарушена ч. 2 ст. 181 ТК. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания: выговор, штраф или прекращение трудового договора по пунктам 3 и 4 ч. 2 ст. 100 ТК. Другие меры, не предусмотренные в этой статье, применять запрещается.

Строгий выговор в число разрешенных мер взыскания не входит. Можно объявить выговор (без определения «строгий»).

Также не существует таких мер дисциплинарного взыскания, как «предупреждение», «замечание», «внушение» и т.п. Виновное должностное лицо могут оштрафовать по ст. 49 КоАО.

Как исправить

Отмените приказ и оформите новый – о применении меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 181 ТК, если со дня обнаружения проступка не прошло более месяца .

Ошибка №2. За опоздание на работу работнику сделали устное замечание и предупредили об увольнении, если это повторится. После повторного опоздания работника уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины

– Нарушены ст. 182 ТК и п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК. По первому нарушению – не оформили документально дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник считается не совершавшим проступка. В такой ситуации второе опоздание не дает оснований признать нарушения систематическими.

Виновное должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО либо уголовной ответственности по ст. 148 УК (если ранее оно привлекалось к административной ответственности за незаконное увольнение).

Если работник обратится с иском в суд, увольнение признают незаконным и восстановят его на работе, а работодателя обяжут возместить сотруднику причиненный вред:

• оплатить время вынужденного прогула;
• компенсировать дополнительные расходы, связанные с обжалованием увольнения (консультации специалистов, расходы по ведению дела и т.д.);
• компенсировать моральный вред .

Вместо восстановления по просьбе работника ему могут присудить дополнительное возмещение в размере 3-месячного заработка .

Как исправить

Отмените приказ о прекращении трудового договора и восстановите работника на работе.

Если с момента последнего опоздания не прошел 1 месяц, оформите это нарушение документально и примените дисциплинарное взыскание. Последующее совершение работником проступка в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания уже можно расценивать как систематическое нарушение трудовых обязанностей.

Ошибка №3. За нарушение трудовой дисциплины работодатель без получения объяснений от работника и оформления приказа удержал с его зарплаты штраф

– Нарушена ст. 182 ТК. От работника не истребовано письменное объяснение , не оформлен приказ. Виновное должностное лицо может быть оштрафовано по ст. 49 КоАО.

Как исправить

Получите от работника объяснительную (если отказывается от дачи объяснений – составьте акт) и оформите приказ .

Ошибка №4. Работник, ранее неоднократно привлекавшийся к дисциплинарной ответственности за прогулы, уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей – с взысканием штрафа за последний прогул

– Нарушена ч. 4 ст. 182 ТК. Нельзя за одно нарушение применять более одного взыскания. Виновное должностное лицо могут оштрафовать по ст. 49 КоАО.

Как исправить

Верните работнику сумму штрафа. Увольнение оставьте в силе.

Ошибка №5. Работодатель объявил работнику выговор по истечении 2 месяцев с момента обнаружения проступка. Сотрудник все это время выходил на работу: «больничный» не брал, в отпуск не уходил

– Нарушена ч. 5 ст. 182 ТК. Нельзя применять дисциплинарное взыскание позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Виновное должностное лицо может быть оштрафовано по ст. 49 КоАО.

Как исправить

Отмените приказ.