Дисциплинарные взыскания: ТОП-5 ошибок

22.11.2021

На практике очень часто работодатели неправильно применяют к работникам дисциплинарные взыскания. О самых распространенных ошибках и о том, чем они грозят работодателю, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

 

Ошибка №1. За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения сотруднику приказом объявили строгий выговор

– Нарушена ч. 2 ст. 181 ТК. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания: выговор, штраф или прекращение трудового договора по пунктам 3 и 4 ч. 2 ст. 100 ТК. Другие меры, не предусмотренные в этой статье, применять запрещается.

Строгий выговор в число разрешенных мер взыскания не входит. Можно объявить выговор (без определения «строгий»).

Также не существует таких мер дисциплинарного взыскания, как «предупреждение», «замечание», «внушение» и т.п. Виновное должностное лицо могут оштрафовать по ст. 49 КоАО.

Как исправить

Отмените приказ и оформите новый – о применении меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 181 ТК, если со дня обнаружения проступка не прошло более месяца

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.