На практике очень часто работодатели неправильно применяют к работникам дисциплинарные взыскания. О самых распространенных ошибках и о том, чем они грозят работодателю, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

Ошибка №1. За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения сотруднику приказом объявили строгий выговор

– Нарушена ч. 2 ст. 181 ТК. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания: выговор, штраф или прекращение трудового договора по пунктам 3 и 4 ч. 2 ст. 100 ТК. Другие меры, не предусмотренные в этой статье, применять запрещается.

Строгий выговор в число разрешенных мер взыскания не входит. Можно объявить выговор (без определения «строгий»).

Также не существует таких мер дисциплинарного взыскания, как «предупреждение», «замечание», «внушение» и т.п. Виновное должностное лицо могут оштрафовать по ст. 49 КоАО.

Как исправить

Отмените приказ и оформите новый – о применении меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 181 ТК, если со дня обнаружения проступка не прошло более месяца