В компании возник трудовой спор с работником. Не добившись решения в свою пользу, работник обратился с иском в суд. Кого из сотрудников можно направить для представительства в суде от имени организации? Как правильно оформить полномочия представителя?

На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Согласно ст. 65 ГПК организации ведут дела в суде через своих руководителей либо представителей.

Конечно, лучше всего, если интересы организации в суде будут представлять юрисконсульт или адвокат. Но можно отправить в суд и работника отдела кадров и (или) другого сотрудника  исходя из характера трудового спора. Также, разумеется, пойти в суд может сам руководитель компании. Причем по делам о восстановлении на работе суд привлекает к участию в деле именно то должностное лицо, по распоряжению которого был прекращен трудовой договор или осуществлен перевод .

Как оформить представительство

Для участия в суде представителю выдается доверенность . См. образец.

Заверять такую доверенность у нотариуса не обязательно. Доверенность от имени организации выдается за подписью руководителя, заверенной печатью организации (при ее наличии) .

Какие полномочия есть у представителя

Представители, участвующие в процессе по доверенности, наделены общими правами участника гражданского процесса. Они вправе :

• знакомиться с материалами дела, делать из них выписки, снимать копии;
• заявлять отвод участникам процесса;
• представлять доказательства и участвовать в их исследовании;
• задавать вопросы лицам, участвующим в деле;
• заявлять ходатайства;
• давать устные и письменные объяснения суду;
• излагать свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам;
• возражать против заявлений, ходатайств, доводов иных лиц и т.д.

Представитель пользуется этими правами «по умолчанию», но, как правило, на практике эти полномочия все равно прописывают в доверенности. 

Также есть такие процессуальные действия, которые представитель вправе совершать, только если они специально оговорены в доверенности в каждом отдельном случае. Это :

• полный или частичный отказ от исковых требований;
• изменение основания или предмета иска;
• увеличение или уменьшение размера заявленных требований;
• признание требований истца:
• заключение мирового соглашения, соглашения о проведении процедуры медиации или медиативного соглашения;
• передача полномочий другому лицу (передоверие);
• обжалование судебного акта;
• подписание заявлений;
• предъявление исполнительного листа к взысканию;
• получение присужденного имущества или денег.

Нужна ли доверенность руководителю (директору) организации

Как правило, доверенность на участие в суде руководителям не нужна, они действуют на основании Устава организации и призваны представлять ее интересы, в том числе – в суде.

Например, в Законе «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» указано, что единоличный исполнительный орган общества действует от имени общества без доверенности, в том числе – представляет его интересы и совершает сделки . То же самое сказано о директоре (председателе правления) АО . В Законе «О частном предприятии» говорится: «собственник частного предприятия в качестве руководителя единолично управляет предприятием, без доверенности действует от его имени, представляет его интересы» .

Исключение составляют руководители представительств и филиалов. Они назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности ».