Бывший работник, посчитав увольнение незаконным, подал иск в суд о восстановлении его на прежней работе. Суд иск удовлетворил. Как дальше действовать работодателю, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

Нужно ли исполнять решение, если оно не вступило в силу?

– «Как правило, после оглашения судом решения в пользу работника многие работодатели не знают, что дальше делать. Нередко они не исполняют решение суда, считая, что раз решение суда еще не вступило в силу, то его исполнять не нужно. Это неправильно. 

Конечно, если работодатель не согласен с решением суда первой инстанции, он может обжаловать его в апелляционной инстанции в течение 1 месяца со дня вынесения решения . И по общим правилам  решение суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока, отведенного на апелляцию (опротестование), т.е. – через месяц, если оно не было обжаловано (опротестовано). В случае подачи апелляционной жалобы (протеста) решение вступает в законную силу по рассмотрении дела судом апелляционной инстанции .

Но из этого правила есть исключения.

Некоторые решения суда подлежат немедленному исполнению . В их числе – решение о восстановлении на работе работника, с которым...