Пригодится каждому кадровику в августе:
Можно ли заменить спецпитание – деньгами
![Можно ли заменить спецпитание – деньгами preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
Работник производственного предприятия просит заменить полагающееся ему лечебно-профилактическое питание деньгами. Вправе ли работодатель удовлетворить эту просьбу?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
– «Начнем с того, что сотрудникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, действительно полагаются различные гарантии и преференции. В частности, они должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание. Это предусмотрено ст. 217 ТК и СанПиН №0184-05.
Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) – это специальное питание, направленное на защиту органов и систем человека от воздействия вредных и неблагоприятных факторов труда. Факт такого воздействия выявляют по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования .
Работодатель аттестует рабочие места не реже 1 раза в 5 лет совместно со специализированной организацией, привлекаемой по договору ГПХ .
По итогам аттестации для отдельных рабочих мест могут предусматриваться:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- сокращенное рабочее время;
- ЛПП.
Перечень «вредных» работ, нормы, порядок и условия обеспечения ЛПП устанавливаются в коллективном договоре, коллективном соглашении, а если они не заключены – определяются по соглашению с представительным органом работников .
![](/files/buhgalter.uz/new/img/nrm_link.png)
СанПиН №0184-05 устанавливает 4 вида рационов ЛПП и перечень производств, работа в которых дает право на их бесплатное получение .
Можно ли заменить ЛПП денежной компенсацией?
– Нет, это не допускается даже по просьбе работника. В соответствии с п. 4.3 СанПиН №0184-05 компенсировать ЛПП деньгами или другими ценностями, а также выдавать ЛПП за прошлое время не разрешается».