Как уволить работника, достигшего пенсионного возраста

22 ноября 2021 г.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, при наличии у него права на получение государственной пенсии по возрасту . То есть уволить работника по данному основанию можно только после определенного возраста и при достаточном трудовом стаже для назначения пенсии.

По общему правилу, пенсия по возрасту назначается застрахованным работникам :

мужчинам – по достижении 60 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет;
женщинам – по достижении 55 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет.

Но с 1 мая 2019 года запретили увольнять женщин по этому основанию до достижения ими возраста 60 лет . То есть пока работнице не исполнится 60 лет, с ней нельзя прекращать трудовой договор по пункту 7 части 2 статьи 100 Трудового кодекса, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия.

Внимание

Прекращение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, не обязанность, а право работодателя. Вопрос увольнения решается на его усмотрение.

Увольнение работников, достигших пенсионного возраста, осуществляется в соответствии с общим порядком.

Шаг 1. За 2 месяца до предполагаемого увольнения письменно предупредите работника о прекращении трудового договора по пункту 7 части 2 статьи 100 Трудового кодекса с правом работника заменить срок предупреждения денежной компенсацией. Подробнее см. «Особенности увольнения по инициативе работодателя».

Уведомление можете направить и до достижения работником пенсионного возраста, если по истечении установленного 2-месячного срока предупреждения работнику исполнится необходимое количество лет.

Пример

Установление даты письменного уведомления об увольнении

25 сентября работнику исполняется 60 лет. Необходимый трудовой стаж у него имеется.

Если работодатель намерен прекратить с ним трудовой договор по пункту 7 части 2 статьи 100 Трудового кодекса, письменно уведомить работника можно уже после 25 июля.

В срок предупреждения не включайте периоды временной нетрудоспособности и время выполнения государственных или общественных обязанностей . Подробнее см. «Особенности увольнения по инициативе работодателя».

Шаг 2. Согласуйте увольнение работника с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Подробнее см. «Особенности увольнения по инициативе работодателя».

3-й этап. По истечении 2-месячного срока оформите приказ о прекращении трудового договора, внесите запись в бумажную трудовую книжку, зарегистрируйте увольнение в ЕНСТ. В последний рабочий день выдайте работнику копию приказа о прекращении трудового договора, заполненную бумажную трудовую книжку, выписку из электронной трудовой книжки и произведите расчет по заработной плате.

Обязательно выплатите выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка .