Как уволить работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей

22.11.2021

В рекомендации:

– условия прекращения трудового договора;
– оформление прекращения трудового договора.

 

Если сотрудник в течение срока действия дисциплинарного взыскания снова без уважительной причины нарушает свои трудовые обязанности (не соблюдает трудовую дисциплину, не выполняет свои функции в полном объеме, срывает сроки работы и проч.), можете уволить его за систематическое нарушение трудовых обязанностей .

Увольнение работника по данному основанию – это мера дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьей 181 Трудового кодекса. Поэтому общий порядок его применения такой же, как и при увольнении за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей 

Условия прекращения трудового договора

Чтобы увольнение за систематическое нарушение трудовых обязанностей было законным и обоснованным, необходимо одновременное наличие следующих условий:

  • работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
  • эти обязанности действительно возложены на работника и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п.;
  • работник совершает нарушение повторно в период действия дисциплинарного взыскания (он уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде штрафа или выговора в течение последнего года).

Согласно статье 183 Трудового кодекса срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 1 года со дня его применения. То есть установлен лишь максимальный срок. Поэтому работодатель, исходя из тяжести совершенного проступка, может установить и более короткий срок действия дисциплинарного взыскания, например 6 месяцев, 9 месяцев и т. д.

Конкретный порядок применения дисциплинарных взысканий, включая сроки их действия, можно установить в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Внимание
Наложение на работника дисциплинарного взыскания нужно оформить по всем правилам действующего законодательства, включая издание приказа . Устный выговор или другие меры воздействия, не предусмотренные статьей 181 Трудового кодекса, не учитываются.

Чтобы считать нарушение трудовых обязанностей систематическим, работник должен нарушить трудовую дисциплину минимум два раза. Причем повторный проступок должен быть совершен в период действия дисциплинарного взыскания, примененного за первое нарушение.

Ситуация
Работнику за первый проступок сделали устное предупреждение, за второй – уволили
Работник совершил прогул без уважительной причины, за который получил устное предупреждение без применения дисциплинарного взыскания. Спустя месяц работник вновь нарушил трудовую дисциплину, опоздав на работу на 3 часа. Работодатель прекратил с ним трудовой договор по пункту 3 части 2 статьи 100 Трудового кодекса за систематическое нарушение трудовых обязанностей.
Прав ли работодатель?
 – Действия работодателя незаконны. Так как за первый проступок работника не привлекли к дисциплинарной ответственности, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. А значит, повторное нарушение им своих трудовых обязанностей не признается систематическим. Следовательно, уволить работник по
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.