Как уволить работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей
В рекомендации:
– условия прекращения трудового договора;
– оформление прекращения трудового договора.
Если сотрудник в течение срока действия дисциплинарного взыскания снова без уважительной причины нарушает свои трудовые обязанности (не соблюдает трудовую дисциплину, не выполняет свои функции в полном объеме, срывает сроки работы и проч.), можете уволить его за систематическое нарушение трудовых обязанностей .
Увольнение работника по данному основанию – это мера дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьей 181 Трудового кодекса. Поэтому общий порядок его применения такой же, как и при увольнении за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей .
Условия прекращения трудового договора
Чтобы увольнение за систематическое нарушение трудовых обязанностей было законным и обоснованным, необходимо одновременное наличие следующих условий:
- работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
- эти обязанности действительно возложены на работника и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п.;
- работник совершает нарушение повторно в период действия дисциплинарного взыскания (он уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде штрафа или выговора в течение последнего года).
Согласно статье 183 Трудового кодекса срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 1 года со дня его применения. То есть установлен лишь максимальный срок. Поэтому работодатель, исходя из тяжести совершенного проступка, может установить и более короткий срок действия дисциплинарного взыскания, например 6 месяцев, 9 месяцев и т. д.
Конкретный порядок применения дисциплинарных взысканий, включая сроки их действия, можно установить в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Чтобы считать нарушение трудовых обязанностей систематическим, работник должен нарушить трудовую дисциплину минимум два раза. Причем повторный проступок должен быть совершен в период действия дисциплинарного взыскания, примененного за первое нарушение.
