В рекомендации:

– основания прекращения трудового договора;
– общий порядок оформления увольнения;
– особенности увольнения по инициативе работодателя:
        предупреждение работника о предстоящем увольнении;
        согласование увольнения с представительным органом работников;
        выплата выходного пособия.

Основания прекращения трудового договора

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником:

• по соглашению сторон ;
• по инициативе работодателя :
• по инициативе работника ;
• в связи с истечением срока действия трудового договора ;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ;
• по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре ;
• в связи с неизбранием (не прохождением по конкурсу) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе) ;
• в связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания ;
• в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда ;
• с работником моложе 18 лет по требованию родителей, опекунов (попечителей) и уполномоченных на то органов .

Общий порядок оформления увольнения

Шаг 1. Оформите приказ о прекращении трудового договора. Приказ должен содержать:

• конкретную формулировку прекращения трудового договора в точном соответствии со статьями Трудового кодекса, на основании которых производится увольнение ;
• основание прекращения трудового договора: заявление работника – при увольнении по собственному желанию; медицинское заключение – при увольнении за несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья и т. д.

Если работник увольняется по своей инициативе по статье 99 Трудового кодекса: в связи с уходом на пенсию по возрасту, зачислением в вуз, избранием на выборную должность или по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ , – отразите эти причины в приказе .

Не оформляйте увольнение сотрудника в выходной или праздничный нерабочий день. Такой день может быть последним днем работы, только если он является для сотрудника рабочим в соответствии с установленным на предприятии режимом рабочего времени (графиком работы).