По каким основаниям и как оформить увольнение

22.11.2021

В рекомендации:

– основания прекращения трудового договора;
– общий порядок оформления увольнения;
– особенности увольнения по инициативе работодателя:
        предупреждение работника о предстоящем увольнении;
        согласование увольнения с представительным органом работников;
        выплата выходного пособия.

 

Основания прекращения трудового договора

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником:

  • по соглашению сторон ;
  • по инициативе работодателя :
  • по инициативе работника ;
  • в связи с истечением срока действия трудового договора ;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ;
  • по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре ;
  • в связи с неизбранием (не прохождением по конкурсу) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе) ;
  • в связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания ;
  • в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда ;
  • с работником моложе 18 лет по требованию родителей, опекунов (попечителей) и уполномоченных на то органов .

Общий порядок оформления увольнения

Шаг 1. Оформите приказ о прекращении трудового договора. Приказ должен содержать:

  • конкретную формулировку прекращения трудового договора в точном соответствии со статьями Трудового кодекса, на основании которых производится увольнение ;
  • основание прекращения трудового договора: заявление работника – при увольнении по собственному желанию; медицинское заключение – при увольнении за несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья и т. д.

Если работник увольняется по своей инициативе по статье 99 Трудового кодекса: в связи с уходом на пенсию по возрасту, зачислением в вуз, избранием на выборную должность или по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ , – отразите эти причины в приказе .

Не оформляйте увольнение сотрудника в выходной или праздничный нерабочий день. Такой день может быть последним днем работы, только если он является для сотрудника рабочим в соответствии с установленным на предприятии режимом рабочего времени (графиком работы).

Ситуация
Указание даты прекращения трудового договора в заявлении и приказе об увольнении
Работник написал заявление о прекращении с ним трудового договора в...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.