По каким основаниям и как оформить увольнение
В рекомендации:
– основания прекращения трудового договора;
– общий порядок оформления увольнения;
– особенности увольнения по инициативе работодателя:
предупреждение работника о предстоящем увольнении;
согласование увольнения с представительным органом работников;
выплата выходного пособия.
Основания прекращения трудового договора
Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником:
- по соглашению сторон
;
- по инициативе работодателя
:
- по инициативе работника
;
- в связи с истечением срока действия трудового договора
;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
;
- по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре
;
- в связи с неизбранием (не прохождением по конкурсу) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе)
;
- в связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания
;
- в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда
;
- с работником моложе 18 лет по требованию родителей, опекунов (попечителей) и уполномоченных на то органов
.
Общий порядок оформления увольнения
Шаг 1. Оформите приказ о прекращении трудового договора. Приказ должен содержать:
- конкретную формулировку прекращения трудового договора в точном соответствии со статьями Трудового кодекса, на основании которых производится увольнение
;
- основание прекращения трудового договора: заявление работника – при увольнении по собственному желанию; медицинское заключение – при увольнении за несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья и т. д.
Если работник увольняется по своей инициативе по статье 99 Трудового кодекса: в связи с уходом на пенсию по возрасту, зачислением в вуз, избранием на выборную должность или по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ , – отразите эти причины в приказе
.
Не оформляйте увольнение сотрудника в выходной или праздничный нерабочий день. Такой день может быть последним днем работы, только если он является для сотрудника рабочим в соответствии с установленным на предприятии режимом рабочего времени (графиком работы).
