Как уволить за несоответствие работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья

22.11.2021

В рекомендации:

– условия увольнения вследствие недостаточной квалификации;
– условия увольнения по состоянию здоровья;
– оформление увольнения по пункту 2 части 2 статьи 100 Трудового кодекса.

 

Условия увольнения вследствие недостаточной квалификации

Прекращайте трудовой договор за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, только если имеются конкретные факты, подтверждающие, что работник не справляется с порученной работой. Такими фактами могут стать :

  • акты проверок;
  • другие документы, свидетельствующие о низком качестве работы, выпуске бракованной продукции, невыполнении объема работы, норм выработки и т. п.
  • рапорт непосредственного руководителя;
  • отчеты;
  • материалы аттестации;

Увольняйте по пункту 2 части 2 статьи 100 Трудового кодекса, только когда работник не справляется с теми функциональными обязанностями, которые прописаны в его трудовом договоре или должностной инструкции (с ней работник должен быть ознакомлен под подпись). Если сотрудник не справляется с другой работой, не оговоренной в этих документах, увольнение не допускается. Например  :

  • при выполнении поручения руководителя, не относящегося к прямым обязанностям работника;
  • при временном переводе на другую работу по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью или простоем. 

Также нельзя прекращать трудовой договор, если вы не обеспечили работнику соответствующие условия для нормальной работы.

Пример
Систематическое невыполнение плана
Швея пошивочного цеха систематически не выполняет план по сдаче готового шитья из-за того, что работает на старой, требующей ремонта, швейной машине.
В данном случае работодатель не вправе уволить работницу по пункту 2 части 2 статьи 100 Трудового кодекса, так как не предоставил ей для работы соответствующее пригодное оборудование.

Условия увольнения по состоянию здоровья

Увольняйте работника за несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья, только если есть соответствующее медицинское заключение, по которому выполнение данной работы противопоказано работнику или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан .

Само по себе ухудшение здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, в тот числе установление ему инвалидности, не могут быть достаточной причиной увольнения по пункту 2 статьи 100 Трудового кодекса , если работник справляется с порученной работой. Уволить работника, которому установлена инвалидность, можно, только если медицинским заключением он признан полностью нетрудоспособным. То есть в медзаключении должно быть прямо указано – «Нетрудоспособен». Если же в документе сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, предложите ему такую работу (при ее наличии). Если сотрудник отказывается от перевода или подходящей работы на предприятии нет, прекратите трудовой договор по пункту 2 статьи 100 Трудового кодекса .

Внимание
Вопрос увольнения сотрудника на основании фактов, выявивших его низкую квалификацию, работодатель решает на свое усмотрение. Но медицинское заключение, запрещающее работнику выполнять определенную работу, является для работодателя обязательным. На его основании работодатель должен принять соответствующие меры: предложить работнику другую подходящую по медицинским рекомендациям работу, а при отказе от перевода или отсутствии такой работы – уволить.

Оформление увольнения по пункту 2 части 2 статьи 100 Трудового кодекса

Шаг 1. Письменно предупредите работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели .

Внимание
Устные предупреждения о прекращении трудового договора юридического значения не имеют.

В течение этого срока предоставьте работнику право не выходить...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.