В рекомендации:

– условия увольнения вследствие недостаточной квалификации;
– условия увольнения по состоянию здоровья;
– оформление увольнения по пункту 2 части 2 статьи 100 Трудового кодекса.

Условия увольнения вследствие недостаточной квалификации

Прекращайте трудовой договор за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, только если имеются конкретные факты, подтверждающие, что работник не справляется с порученной работой. Такими фактами могут стать :

• акты проверок;
• другие документы, свидетельствующие о низком качестве работы, выпуске бракованной продукции, невыполнении объема работы, норм выработки и т. п.

• рапорт непосредственного руководителя;
• отчеты;
• материалы аттестации;

Увольняйте по пункту 2 части 2 статьи 100 Трудового кодекса, только когда работник не справляется с теми функциональными обязанностями, которые прописаны в его трудовом договоре или должностной инструкции (с ней работник должен быть ознакомлен под подпись). Если сотрудник не справляется с другой работой, не оговоренной в этих документах, увольнение не допускается. Например  :

• при выполнении поручения руководителя, не относящегося к прямым обязанностям работника;
• при временном переводе на другую работу по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью или простоем. 

Также нельзя прекращать трудовой договор, если вы не обеспечили работнику соответствующие условия для нормальной работы.

Условия увольнения по состоянию здоровья

Увольняйте работника за несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья, только если есть соответствующее медицинское заключение, по которому выполнение данной работы противопоказано работнику или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан .

Само по себе ухудшение здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, в тот числе установление ему инвалидности, не могут быть достаточной причиной увольнения по пункту 2 статьи 100 Трудового кодекса , если работник справляется с порученной работой. Уволить работника, которому установлена инвалидность, можно, только если медицинским заключением он признан полностью нетрудоспособным. То есть в медзаключении должно быть прямо указано – «Нетрудоспособен». Если же в документе сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, предложите ему такую работу (при ее наличии). Если сотрудник отказывается от перевода или подходящей работы на предприятии нет, прекратите трудовой договор по пункту 2 статьи 100 Трудового кодекса .

Оформление увольнения по пункту 2 части 2 статьи 100 Трудового кодекса

Шаг 1. Письменно предупредите работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели .

В течение этого срока предоставьте работнику право не выходить...