Пригодится каждому кадровику в декабре:
Как уволить по соглашению сторон
По взаимному желанию работника и работодателя можно расторгнуть все виды трудовых договоров (как на неопределенный срок, так и срочные) в любое время, о котором договорятся стороны 
. Например, можно установить дату увольнения в день подписания соглашения, по истечении 2 недель, через месяц и т. д.
Не путайте увольнение по соглашению сторон с увольнением по инициативе работника по статье 99 Трудового кодекса. В первом случае требуется согласие и работника, и работодателя, во втором – достаточно желания работника.
Основанием прекращения трудового договора по инициативе работника является его заявление, подаваемое за 2 недели.
Для увольнения по соглашению сторон основание – обоюдное согласие работника и работодателя.
Трудовое законодательство не регламентирует, в какой именно форме должно быть соглашение – в устной или письменной. Но для подтверждения факта обоюдного согласия на увольнение работника рекомендуем все же составить отдельный письменный документ – соглашение о прекращении трудового договора. При этом помните, что подписанное письменное соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это возможно, только если в самом соглашении сторонам дается такое право.
Ситуация
Односторонний отказ работника прекращать трудовой договор
С работником 16 сентября заключили соглашение о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса через 7 дней – 23 сентября. 19 сентября работник заявил, что передумал увольняться и потребовал аннулировать соглашение. Однако работодатель не намерен оставлять работника.
Считается ли соглашение утратившим силу в данном случае? Можно ли прекратить трудовой договор на его основании?
– Односторонний отказ работника от выполнения условий соглашения не допускается, если это не оговорено в соглашении.
Трудовое законодательство не регламентирует содержание и порядок заключения соглашения, поэтому составляйте его произвольно. Укажите в соглашении:
- дату составления, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора;
- ссылку на трудовой договор, который предстоит расторгнуть;
- дату прекращения трудовых отношений;
- факт четко выраженного обоюдного желания сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения;
- сроки расчетов с работником и прочее.
Buxgalter.uz рекомендует
Во избежание трудовых споров в соглашении определите конкретную календарную дату прекращения трудового договора. Например: «Последний рабочий день работника – 5 сентября 2021 года» или «Трудовые отношения сторон прекращаются 5 сентября 2021 года».
Прекратите трудовой договор в дату, оговоренную соглашением сторон, даже если она выпадает на период «больничного», отпуска или иного случая отсутствия работника на работе. Однако пособие по временной нетрудоспособности выплатите в полном объеме, включая период болезни после увольнения .
Ситуация
Работник за день до прекращения трудового договора вышел на «больничный»
Соглашением сторон дату прекращения трудового договора с работником определили 7 сентября 2021 года. 6 сентября работник заболел и открыл больничный лист на 5 дней – до 10 сентября включительно.
За какой период работнику выплатить пособие?
Пособие по временной нетрудоспособности данному работнику нужно выплатить за весь период болезни, т. е. до 10 сентября включительно, несмотря на увольнение 7 сентября.
Согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников на прекращение трудового договора по соглашению сторон не требуется.
Выходное пособие работнику не выплачивайте. Исходя из финансовых возможностей предприятия можно предусмотреть для работников, увольняемых по этому основанию, варианты материальной поддержки в коллективном договоре, иных локальных актах, трудовом договоре или в самом соглашении. Но данная инициатива – полностью на усмотрение работодателя. Закон такой обязанности для работодателя не устанавливает.
На основании соглашения издайте приказ об увольнении.
