Какие виды рабочего времени предусмотрены законом
В рекомендации:
– нормальная продолжительность рабочего времени;
– сокращенное рабочее время;
– неполное рабочее время;
– оплата труда при сокращенном и неполном рабочем времени.
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком, графиком работы либо условиями трудового договора.
Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды рабочего времени:
- нормальная продолжительность рабочего времени;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполное рабочее время.
Они отличаются продолжительностью и порядком установления.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, не может превышать 40 часов в неделю .
При 5-дневной рабочей неделе максимальная продолжительность ежедневной работы – 8 часов, при 6-дневной – 7 часов. Но чтобы не было переработки при 6-дневной рабочей неделе (6 х 7 = 42), можно предусмотреть разные варианты распределения рабочих часов. Например:
5 дней в неделю – по 7 часов, в субботу – 5 часов (35 + 5 = 40);
4 дня в неделю – по 7 часов, 2 дня – по 6 часов (28 + 12 = 40) и т. п.
Эти требования распространяются не только на государственные предприятия. Нормы рабочего времени обязаны соблюдать все без исключения предприятия независимо от формы собственности, в том числе иностранные
.
Сокращенное рабочее время
Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством для отдельных категорий работников с учетом:
- их возраста, состояния здоровья;
- условий труда;
- специфики трудовых функций;
- других обстоятельств.
Так, статья 116 Трудового кодекса обязывает работодателя установить сокращенное рабочее время работникам:
- не достигшим 18-летнего возраста:
от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю ;
- с инвалидностью I и II групп – не более 36 часов в неделю
;
- подвергающимся воздействию вредных для здоровья производственных факторов – не более 36 часов в неделю
. Перечень рабочих мест и конкретная продолжительность рабочего времени определяется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда
. Подробнее см. «Аттестация рабочих мест по условиям труда». Результаты аттестации отражаются в коллективном договоре, а если он не заключен, – в ином локальном акте, утвержденном работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников;
- занятым на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда
. Предельная продолжительность рабочего времени этих работников устанавливается не более 4 либо 5 часов в день в зависимости от професии или...
