В рекомендации:

– продление или перенос трудового отпуска;
– разделение трудового отпуска на части.

Когда и как продлевается трудовой отпуск или переносится на другой срок

Работники имеют право на перенос или продление отпуска при:

• временной нетрудоспособности. Работник вправе просить перенести или продлить отпуск как при собственной болезни, так и в связи с уходом за больным членом семьи. Перенос или продление отпуска производятся на основании листка временной нетрудоспособности;
• наступлении срока отпуска по беременности и родам . Работница должна предъявить листок временной нетрудоспособности;
• совпадении ежегодного отпуска с учебным : для участия в сессиях, подготовки и защиты дипломной работы и т. д.;
• выполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательными или иными нормативными актами предусмотрено освобождение от работы для их выполнения : при выполнении депутатских обязанностей, участии в работе врачебно-трудовой экспертной комиссии, вызове к дознавателю, следователю, прокурору или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых и т. д.

Если обстоятельства, препятствующие использованию отпуска, возникли до его начала, отпуск переносится на другой срок, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем.

Если такие причины возникли во время отпуска, отпуск либо продлевается на соответствующее число дней, либо неиспользованная его часть переносится на другой срок .

Работник должен заранее уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию отпуска. На основании заявления работника, в котором указываются эти причины, издается приказ о продлении или переносе отпуска.

Переносить отпуск можно:

• в пределах рабочего года, за который он предоставляется;
• на следующий рабочий год.

Если отпуск переносится в пределах рабочего года, новый срок его использования устанавливается по соглашению сторон.

Если предоставить отпуск полностью в текущем году нельзя по производственным причинам, с согласия работника часть отпуска, превышающую 12 рабочих дней, можно перенести на следующий рабочий год . То есть 12 рабочих дней нужно обязательно предоставить в текущем рабочем году, а оставшиеся дни можно перенести на следующий рабочий год. Переносить полностью весь отпуск на следующий рабочий год нельзя. Например, отпуск работника – 15 рабочих дней. Перенести на следующий рабочий год можно только 3 рабочих дня отпуска (12 + 3).

Как разделить на части трудовой отпуск

По желанию работника на основании его письменного заявления можно разделить трудовой отпуск на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней. Это неделимая часть отпуска. Другую часть отпуска, превышающую 12 дней, можно использовать любым способом по соглашению между работником и работодателем.

На основании заявления работника издается приказ о разделении отпуска на части.

По просьбе работника можно предусмотреть использование отпуска по частям непосредственно в графике отпусков, т. е. сразу отразить это при составлении графика в конце календарного года. В этом случае в графике указываются конкретная продолжительность каждой части отпуска и время их предоставления.

Вопрос разделения отпуска на части решается по соглашению сторон. Работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о разделении отпуска на части, как это предусмотрено при продлении или переносе отпуска при наличии объективных причин, препятствующих использованию отпуска .