Когда возникает право на трудовой отпуск

22.11.2021

В рекомендации:

– какие периоды включаются и не включаются в стаж для отпуска;
        как считается стаж для отпуска при реорганизации;
– кому первый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев;
– когда возникает право на отпуск за второй и последующий годы;
– какой продолжительности должен быть отпуск: полной или пропорционально отработанным месяцам. 

 

Какие периоды включаются и не включаются в стаж для отпуска

Работник имеет право получить трудовой отпуск за первый рабочий год по истечении 6 месяцев со дня приема на работу. Для каждого сотрудника его рабочий год исчисляется индивидуально – с даты приема на работу.

Пример

Определение рабочего года для предоставления отпуска

Работник устроился на работу 29 мая 2019 года.
Первый отпуск предоставляется за период с 29 мая 2019 года по 28 мая 2020 года.
Второй отпуск – за период с 29 мая 2020 года по 28 мая 2021 года и т. д.

Очередность и время предоставления трудовых отпусков определяются по графику отпусков.

Учитывайте не календарный 6-месячный период, а рабочий – когда работник непосредственно осуществлял трудовую деятельность. Если в течение этих 6 месяцев были периоды, не включаемые в стаж на отпуск, то право работника использовать первый отпуск переносится на это время.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются :

  • время, фактически проработанное в течение рабочего года;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, время нахождения на курсах повышения квалификации, в командировке, на «больничном», в  отпуске по беременности и родам, выполнение государственных или общественных обязанностей (при вызове в суд, к прокурору в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта и т. д.) и пр.;
  • время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работника восстановили на прежней работе;
  • другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора.

В стаж, дающий право на трудовой отпуск, не включается время:

  • отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогулы);
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель.
Пример
Определение рабочего года, если работник выходил в отпуск без сохранения заработной платы
Рабочий год у работника начался 9 июля 2020 г. Соответственно, завершится он должен 8 июля 2021 г. Однако в течение рабочего года работнику по его письменному заявлению работодатель предоставил отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней (2 месяца).
Две недели (14 дней) включаются в стаж; период сверх 2 недель – нет. Окончание рабочего года работника сдвинется на 46 календарных дней (60 – 14). То есть следующий рабочий год начнется не с 9 июля 2021 года, а с 23 августа 2021 г. (9 июля + 46 календарных дней).
Внимание
В коллективном договоре, ином локальном акте предприятия или непосредственно в трудовом договоре можно предусмотреть включение в стаж для отпуска времени отпуска без сохранения зарплаты свыше 2 недель и отпуска по уходу за ребенком .
Ситуация
Определение 6-месячного срока для отпуска, если работник работал у разных работодателей
Проработав 3 рабочих месяца, сотрудник уволился и устроился на работу в другую компанию. После 3 месяцев работы он написал заявление об отпуске, мотивируя тем, что проработал с начала года 6 месяцев. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Но не оговаривается, что это должна быть работа у одного работодателя.
Отдел кадров утверждает: работнику не может быть предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск, а только отпуск без сохранения заработной платы.
Можно ли оформить трудовой отпуск в такой ситуации?
– Нельзя, рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору у конкретного работодателя . Предыдущие места...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.