Когда возникает право на трудовой отпуск

preview

В рекомендации:

– какие периоды включаются и не включаются в стаж для отпуска;
        как считается стаж для отпуска при реорганизации;
– кому первый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев;
– когда возникает право на отпуск за второй и последующий годы;
– какой продолжительности должен быть отпуск: полной или пропорционально отработанным месяцам. 

 

Какие периоды включаются и не включаются в стаж для отпуска

Работник имеет право получить трудовой отпуск за первый рабочий год по истечении 6 месяцев со дня приема на работу. Для каждого сотрудника его рабочий год исчисляется индивидуально – с даты приема на работу.

Пример

Определение рабочего года для предоставления отпуска

Работник устроился на работу 29 мая 2019 года.
Первый отпуск предоставляется за период с 29 мая 2019 года по 28 мая 2020 года.
Второй отпуск – за период с 29 мая 2020 года по 28 мая 2021 года и т. д.

Очередность и время предоставления трудовых отпусков определяются по графику отпусков.

Учитывайте не календарный 6-месячный период, а рабочий – когда работник непосредственно осуществлял трудовую деятельность. Если в течение этих 6 месяцев были периоды, не включаемые в стаж на отпуск, то право работника использовать первый отпуск переносится на это время.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются :

  • время, фактически проработанное в течение рабочего года;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, время нахождения на курсах повышения квалификации, в командировке, на «больничном», в  отпуске по беременности и родам, выполнение государственных или общественных обязанностей (при вызове в суд, к прокурору в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта и т. д.) и пр.;
  • время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работника восстановили на прежней работе;
  • другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора.

В стаж, дающий право на трудовой отпуск, не включается время:

  • отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогулы);
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель.
Пример
Определение рабочего года, если работник выходил в отпуск без сохранения заработной платы
Рабочий год у работника начался 9 июля 2020 г. Соответственно, завершится он должен 8 июля 2021 г. Однако в течение рабочего года работнику по его письменному заявлению работодатель предоставил отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней (2 месяца).
Две недели (14 дней) включаются в стаж; период сверх 2 недель – нет. Окончание рабочего года работника сдвинется на 46 календарных дней (60 – 14). То есть следующий рабочий год начнется не с 9 июля 2021 года, а с 23 августа 2021 г. (9 июля + 46 календарных дней).
Внимание
В коллективном договоре, ином локальном акте предприятия или непосредственно в трудовом договоре можно предусмотреть включение в стаж для отпуска времени отпуска без сохранения зарплаты свыше 2 недель и отпуска по уходу за ребенком .
Ситуация
Определение 6-месячного срока для отпуска, если работник работал у разных работодателей
Проработав 3 рабочих месяца, сотрудник уволился и устроился на работу в другую компанию. После 3 месяцев работы он написал заявление об отпуске, мотивируя тем, что проработал с начала года 6 месяцев. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Но не оговаривается, что это должна быть работа у одного работодателя.
Отдел кадров утверждает: работнику не может быть предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск, а только отпуск без сохранения заработной платы.
Можно ли оформить трудовой отпуск в такой ситуации?
– Нельзя, рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору у конкретного работодателя . Предыдущие места работы не учитываются.

Как считается стаж для отпуска при реорганизации

При реорганизации предприятия (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), а также при смене собственника трудовые отношения с работником продолжаются, а следовательно, продолжается его рабочий год и трудовой стаж, влияющий на право получения отпуска.

Ситуация
Предоставление отпуска при реорганизации предприятия
Государственное унитарное предприятие преобразовано в акционерное общество. По истечении 7 месяцев после этого один из работников подал заявление об отпуске. Директор подписал приказ об отпуске за период работы в АО. Работу в ГУП не зачли.
Законно ли это?
– Незаконно. Юридическое лицо было преобразовано из унитарного предприятия в акционерное общество. Трудовые отношения с согласия работников продолжились . Время, отработанное в организации до преобразования, не прерывает трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Оно должно быть учтено при рассмотрении заявления на отпуск .

Кому первый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев

Из вышеуказанного правила, когда отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, есть исключение. До истечения 6 месяцев после начала рабочего года предоставьте отпуск по заявлению следующих категорий работников :

  • инвалидов I и II групп;
  • лиц до 18 лет;
  • военнослужащих срочной службы, уволенных в резерв и поступивших на работу;
  • совместителей – им отпуск положен одновременно с отпуском по основному месту работы;
  • лиц, обучающихся без отрыва от производства в школах, вузах, ссузах, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров – если они хотят приурочить отпуск к сдаче экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ;
  • женщин – перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работников, высвобожденным в связи с сокращеним штатов или в связи с ликвидацией предприятия.
Ситуация
Предоставление отпуска у нового работодателя после увольнения по сокращению штата
В организацию поступил работник, уволенный по прежнему месту работы по сокращению штата. Отработав 4 месяца, он написал заявление об отпуске.
Должен ли работодатель удовлетворить его? Имеет ли значение для предоставления отпуска продолжительность периода между увольненеим «по сокращению» и приемом на новую работу?
– Да, работодатель должен предоставить отпуск. Этот работник относится к категории лиц, имеющих право на отпуск до истечения 6 месяцев работы . В качестве подтверждающего документа нужно потребовать копию приказа о прекращении с ним трудового договора с прежним работодателем по пункту 1 части 2 статьи 100 Трудового кодекса.
Работник вправе получить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы независимо от продолжительности периода, истекшего со дня прекращения трудового договора по пункту 1 части 2 статьи 100 Трудового кодекса до заключения нового трудового договора с другим работодателем.

Преподавателям школ, ссузов, вузов, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров отпуск за первый рабочий год предоставляется в период летних каникул независимо от проработанного периода .

Когда возникает право на отпуск за второй и последующие годы

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляйте в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков или по соглашению между работником и работодателем . То есть необязательно отрабатывать 6 месяцев после начала следующего рабочего года для получения второго и последующих отпусков.

Пример
Предоставление отпуска за второй рабочий год
Работника приняли 1 февраля 2020 г. По истечении 7 месяцев в сентябре 2020 г. ему с согласия сторон был предоставлен трудовой отпуск за первый рабочий год, который истек 31 января 2021 г.
Начиная с 1 февраля 2021 г. работник уже вправе получить трудовой отпуск за второй рабочий год.

Какой продолжительности должен быть отпуск: полной или пропорционально отработанным месяцам

Отпуск за рабочий год предоставляется полной продолжительности, то есть той, которая установлена на предприятии в локальном порядке. Не предоставляйте отпуск пропорционально отработанному периоду, это нарушение.

Ситуация
Предоставление отпуска за первый рабочий год
Работника приняли в январе. Уже в сентябре, то есть по истечении 8 месяцев работы, он попросил отпуск, и работодатель удовлетворил его просьбу. Продолжительность отпуска в организации установлена для всего персонала одинаковая – 24 рабочих дня. Кадровик оформила отпуск на 16 рабочих дней, пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли это?
– Нет, отпуск нужно предоставить полной продолжительности, то есть 24 рабочих дня.
Ситуация
Предоставление отпуска за второй рабочий год
За первый год работы сотрудник взял отпуск в полном объеме. После выхода из отпуска он отработал еще 5 месяцев и написал заявление на новый отпуск. Директор не дал полный отпуск, ссылаясь на то, что еще не прошел второй рабочий год. Разрешил оформить только в количестве дней, пропорционально отработанному периоду.
Можно ли предоставить отпуск за второй рабочий год пропорционально отработанному периоду?
– Такое решение директора незаконно. За второй и последующие рабочие годы трудовой отпуск предоставляется в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени .

Если до окончания рабочего года с работником прекратят трудовой договор, с него удержат «отпускные» за неотработанные дни отпуска по правилам статьи 164 Трудового кодекса. Исключение составляют случаи прекращения трудового договора по некоторым основаниям, при которых такое удержание не производится. Это:

  • отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда ;
  • изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия ;
  • несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья ;
  • призыв работника на военную или альтернативную службу ;
  • восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, а также возвращение депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса ;
  • поступление на учебу;
  • уход на пенсию.

Также не влечет не влечет ограничения продолжительности трудового отпуска работа на условиях неполного рабочего времени . Даже если работник принят на неполный рабочий день, он имеет равные трудовые права с лицами, которые трудятся полное рабочее время.

Ситуация
Оформление трудового отпуска при неполной занятости
Работника приняли на неполный рабочий день – по 4 часа при 5-дневной рабочей неделе. До конца своего рабочего года он подал заявление об отпуске, который ему оформили пропорционально его рабочему времени.
Можно ли было работающему неполный рабочий день оформить отпуск пропорционально отработанному рабочему времени?
– Нет, неполное рабочее время не ограничивает продолжительность ежегодного основного отпуска. Работник вправе получить отпуск полной продолжительности, предусмотренной для данной должности.
Отпуска в Узбекистане – порядок предоставления отпуска, виды отпусков отпуска в узбекистане, предоставление отпуска, длительность отпуска, длительность отпуска, условия предоставления отпуска, отпуска Отпуска в Узбекистане. На этой странице вы сможете узнать все об отпусках. Инструкция по предоставлению отпуска. Как заранее предусмотреть длительность отпуска? Вы сможете узнать порядок и условия предоставления отпуска /ru/publish/doc/text175161_kogda_voznikaet_pravo_na_trudovoy_otpusk1