Когда возникает право на трудовой отпуск
В рекомендации:
– какие периоды включаются и не включаются в стаж для отпуска;
как считается стаж для отпуска при реорганизации;
– кому первый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев;
– когда возникает право на отпуск за второй и последующий годы;
– какой продолжительности должен быть отпуск: полной или пропорционально отработанным месяцам.
Какие периоды включаются и не включаются в стаж для отпуска
Работник имеет право получить трудовой отпуск за первый рабочий год по истечении 6 месяцев со дня приема на работу. Для каждого сотрудника его рабочий год исчисляется индивидуально – с даты приема на работу.
Определение рабочего года для предоставления отпуска
Очередность и время предоставления трудовых отпусков определяются по графику отпусков.
Учитывайте не календарный 6-месячный период, а рабочий – когда работник непосредственно осуществлял трудовую деятельность. Если в течение этих 6 месяцев были периоды, не включаемые в стаж на отпуск, то право работника использовать первый отпуск переносится на это время.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются :
- время, фактически проработанное в течение рабочего года;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, время нахождения на курсах повышения квалификации, в командировке, на «больничном», в отпуске по беременности и родам, выполнение государственных или общественных обязанностей
(при вызове в суд, к прокурору в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта и т. д.) и пр.;
- время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работника восстановили на прежней работе;
- другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора.
В стаж, дающий право на трудовой отпуск, не включается время:
- отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогулы);
- отпуска по уходу за ребенком;
- отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель.
