В рекомендации:

– какие периоды включаются и не включаются в стаж для отпуска;
        как считается стаж для отпуска при реорганизации;
– кому первый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев;
– когда возникает право на отпуск за второй и последующий годы;
– какой продолжительности должен быть отпуск: полной или пропорционально отработанным месяцам. 

Какие периоды включаются и не включаются в стаж для отпуска

Работник имеет право получить трудовой отпуск за первый рабочий год по истечении 6 месяцев со дня приема на работу. Для каждого сотрудника его рабочий год исчисляется индивидуально – с даты приема на работу.

Очередность и время предоставления трудовых отпусков определяются по графику отпусков.

Учитывайте не календарный 6-месячный период, а рабочий – когда работник непосредственно осуществлял трудовую деятельность. Если в течение этих 6 месяцев были периоды, не включаемые в стаж на отпуск, то право работника использовать первый отпуск переносится на это время.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются :

• время, фактически проработанное в течение рабочего года;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, время нахождения на курсах повышения квалификации, в командировке, на «больничном», в  отпуске по беременности и родам, выполнение государственных или общественных обязанностей (при вызове в суд, к прокурору в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта и т. д.) и пр.;
• время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работника восстановили на прежней работе;
• другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора.

В стаж, дающий право на трудовой отпуск, не включается время:

• отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогулы);
• отпуска по уходу за ребенком;
• отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель.

Внимание

В коллективном договоре, ином локальном акте предприятия или непосредственно в трудовом договоре можно предусмотреть включение в стаж для отпуска времени отпуска без сохранения зарплаты свыше 2 недель и отпуска по уходу за ребенком .

Ситуация

Определение 6-месячного срока для отпуска, если работник работал у разных работодателей 

Проработав 3 рабочих месяца, сотрудник уволился и устроился на работу в другую компанию. После 3 месяцев работы он написал заявление об отпуске, мотивируя тем, что проработал с начала года 6 месяцев. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Но не оговаривается, что это должна быть работа у одного работодателя.

Отдел кадров утверждает: работнику не может быть предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск, а только отпуск без сохранения заработной платы.

Можно ли оформить трудовой отпуск в такой ситуации?

– Нельзя, рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору у конкретного работодателя . Предыдущие места работы не учитываются.

Как считается стаж для отпуска при реорганизации

При реорганизации предприятия (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), а также при смене собственника трудовые отношения с работником продолжаются, а следовательно, продолжается его рабочий год и трудовой стаж, влияющий на право получения отпуска.

Ситуация

Предоставление отпуска при реорганизации предприятия 

Государственное унитарное предприятие преобразовано в акционерное общество. По истечении 7 месяцев после этого один из работников подал заявление об отпуске. Директор подписал приказ об отпуске за период работы в АО. Работу в ГУП не зачли.

Законно ли это?

– Незаконно. Юридическое лицо было преобразовано из унитарного предприятия в акционерное общество. Трудовые отношения с согласия работников продолжились . Время, отработанное в организации до преобразования, не прерывает трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Оно должно быть учтено при рассмотрении заявления на отпуск .

Кому первый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев

Из вышеуказанного правила, когда отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, есть исключение. До истечения 6 месяцев после начала рабочего года предоставьте отпуск по заявлению следующих категорий работников :

• инвалидов I и II групп;
• лиц до 18 лет;
• военнослужащих срочной службы, уволенных в резерв и поступивших на работу;
• совместителей – им отпуск положен одновременно с отпуском по основному месту работы;
• лиц, обучающихся без отрыва от производства в школах, вузах, ссузах, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров – если они хотят приурочить отпуск к сдаче экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ;
• женщин – перед отпуском по беременности и родам или после него;
• работников, высвобожденным в связи с сокращеним штатов или в связи с ликвидацией предприятия.

Ситуация

Предоставление отпуска у нового работодателя после увольнения по сокращению штата 

В организацию поступил работник, уволенный по прежнему месту работы по сокращению штата. Отработав 4 месяца, он написал заявление об отпуске.

Должен ли работодатель удовлетворить его? Имеет ли значение для предоставления отпуска продолжительность периода между увольненеим «по сокращению» и приемом на новую работу?

– Да, работодатель должен предоставить отпуск. Этот работник относится к категории лиц, имеющих право на отпуск до истечения 6 месяцев работы . В качестве подтверждающего документа нужно потребовать копию приказа о прекращении с ним трудового договора с прежним работодателем по пункту 1 части 2 статьи 100 Трудового кодекса.

Работник вправе получить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы независимо от продолжительности периода, истекшего со дня прекращения трудового договора по пункту 1 части 2 статьи 100 Трудового кодекса до заключения нового трудового договора с другим работодателем.

Преподавателям школ, ссузов, вузов, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров отпуск за первый рабочий год предоставляется в период летних каникул независимо от проработанного периода .

Когда возникает право на отпуск за второй и последующие годы

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляйте в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков или по соглашению между работником и работодателем . То есть необязательно отрабатывать 6 месяцев после начала следующего рабочего года для получения второго и последующих отпусков.

Какой продолжительности должен быть отпуск: полной или пропорционально отработанным месяцам

Отпуск за рабочий год предоставляется полной продолжительности, то есть той, которая установлена на предприятии в локальном порядке. Не предоставляйте отпуск пропорционально отработанному периоду, это нарушение.

Ситуация

Предоставление отпуска за второй рабочий год  

За первый год работы сотрудник взял отпуск в полном объеме. После выхода из отпуска он отработал еще 5 месяцев и написал заявление на новый отпуск. Директор не дал полный отпуск, ссылаясь на то, что еще не прошел второй рабочий год. Разрешил оформить только в количестве дней, пропорционально отработанному периоду.

Можно ли предоставить отпуск за второй рабочий год пропорционально отработанному периоду?

– Такое решение директора незаконно. За второй и последующие рабочие годы трудовой отпуск предоставляется в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени .

Если до окончания рабочего года с работником прекратят трудовой договор, с него удержат «отпускные» за неотработанные дни отпуска по правилам статьи 164 Трудового кодекса. Исключение составляют случаи прекращения трудового договора по некоторым основаниям, при которых такое удержание не производится. Это:

• отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда ;
• изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия ;
• несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья ;
• призыв работника на военную или альтернативную службу ;
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, а также возвращение депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса ;
• поступление на учебу;
• уход на пенсию.

Также не влечет не влечет ограничения продолжительности трудового отпуска работа на условиях неполного рабочего времени . Даже если работник принят на неполный рабочий день, он имеет равные трудовые права с лицами, которые трудятся полное рабочее время.