В рекомендации:

– какие периоды включаются и не включаются в стаж для отпуска;
        как считается стаж для отпуска при реорганизации;
– кому первый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев;
– когда возникает право на отпуск за второй и последующий годы;
– какой продолжительности должен быть отпуск: полной или пропорционально отработанным месяцам. 

Какие периоды включаются и не включаются в стаж для отпуска

Работник имеет право получить трудовой отпуск за первый рабочий год по истечении 6 месяцев со дня приема на работу. Для каждого сотрудника его рабочий год исчисляется индивидуально – с даты приема на работу.

Очередность и время предоставления трудовых отпусков определяются по графику отпусков.

Учитывайте не календарный 6-месячный период, а рабочий – когда работник непосредственно осуществлял трудовую деятельность. Если в течение этих 6 месяцев были периоды, не включаемые в стаж на отпуск, то право работника использовать первый отпуск переносится на это время.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются :

• время, фактически проработанное в течение рабочего года;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, время нахождения на курсах повышения квалификации, в командировке, на «больничном», в  отпуске по беременности и родам, выполнение государственных или общественных обязанностей (при вызове в суд, к прокурору в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта и т. д.) и пр.;
• время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работника восстановили на прежней работе;
• другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора.

В стаж, дающий право на трудовой отпуск, не включается время:

• отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогулы);
• отпуска по уходу за ребенком;
• отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель.

Внимание

В коллективном договоре, ином локальном акте предприятия или непосредственно в трудовом договоре можно предусмотреть включение в стаж для отпуска времени отпуска без сохранения зарплаты свыше 2 недель и отпуска по уходу за ребенком .

Ситуация

Определение 6-месячного срока для отпуска, если работник работал у разных работодателей 

Проработав 3 рабочих месяца, сотрудник уволился и устроился на работу в другую компанию. После 3 месяцев работы он написал заявление об отпуске, мотивируя тем, что проработал с начала года 6 месяцев. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Но не оговаривается, что это должна быть работа у одного работодателя.

Отдел кадров утверждает: работнику не может быть предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск, а только отпуск без сохранения заработной платы.

Можно ли оформить трудовой отпуск в такой ситуации?

– Нельзя, рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору у конкретного работодателя . Предыдущие места...