Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Когда работодатель несет ответственность за причинение вреда здоровью работника
В рекомендации:
– когда наступает материальная ответственность за вред здоровью работника;
– когда работодатель не несет материальной ответственности за вред здоровью работника;
– как возместить вред здоровью работника.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях причинения вреда здоровью работника увечьем, профзаболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с работой .
Если работник в процессе исполнения своих трудовых обязанностей повредил здоровье (получил увечье, профзаболевание и т. д.) возместите ему вред, если в этом есть вина работодателя. Например, он не обеспечил работникам безопасные условия труда .
Возместите вред, если он причинен :
- на территории организации: в офисных, производственных, складских и других помещениях;
- за пределами организации-работодателя: при выполнении работы на дому, на выезде и в других случаях законного нахождения работника вне помещений вашей организации;
- во время следования работника на работу и с работы на транспорте работодателя .
Возместите вред, если вина организации в получении работником вреда здоровью установлена одним из следующих документов:
- актом специального расследования несчастного случая;
- актом о несчастном случае и ином повреждении здоровья на производстве;
- решением суда;
- заключением государственного технического инспектора труда или другого контролирующего органа о причинах повреждения здоровья;
- медицинским заключением о профессиональном заболевании;
- решением о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных должностных лиц;
- постановлением профкома или другого представительного органа работников (далее – профком) .
Когда работодатель освобождается от ответственности
Не возмещайте вред, полученный работником:
- не при исполнении трудовых обязанностей.
К примеру, работник делал у себя дома ремонт и повредил руку. Работодателю он предоставил листок нетрудоспособности и попросил возместить ему вред, причиненный здоровью. Работодатель должен оплатить больничный лист, но в возмещении вреда имеет право отказать ;
- при несоблюдении или нарушении правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии, с которыми работник был надлежащим образом ознакомлен .
Чтобы избежать материальной ответственности, документально подтвердите отсутствие вины вашей организации ;
- если докажете, что вред возник из-за непреодолимой силы или умысла потерпевшего (при причинении вреда источником повышенной опасности ).
К примеру, работник, управляя служебным автомобилем, по пути в офис проехал на красный цвет светофора. В результате он попал в аварию и получил сотрясение мозга. Суд установил умышленное нарушение ПДД. После выписки из больницы работник представил в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью. В такой ситуации работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления.
Как возместить вред здоровью работника
Пострадавшему работнику:
- производите ежемесячные выплаты в процентах к среднемесячному заработку, который он имел до получения увечья (несовершеннолетнему – не ниже 5 БВИП). Период выплат и размер процента определите по выписке из акта освидетельствования медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).
Если вред возник или увеличился из-за грубой неосторожности работника, можете уменьшить ему размер возмещения, но не более чем на 50 %. Степень вины работника определите по решению профкома, а при возникновении спора – по решению суда ;
- выплатите единовременное пособие не менее годового заработка работника. Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре или по соглашению с профкомом ;
- компенсируйте дополнительные расходы на:
– лекарства – при наличии рецепта и оплаченных чеков;
– протезирование, дополнительное питание, санаторно-курортное лечение с проездом – при наличии подтверждающих расходы документов;
– приобретение специальных транспортных средств (в пределах их стоимости) и другие виды помощи, если по заключению МСЭК работник в них нуждается, но не вправе бесплатно получить от соответствующих организаций;
– привлечение адвоката – если возник спор и решение вынесено в пользу потерпевшего;
– специальный медицинский: 2 БВИП ежемесячно, а также бытовой уход: 50 % БВИП ежемесячно – на основании выписки из акта освидетельствования МСЭК;
– переподготовку и трудоустройство потерпевшего согласно медзаключению МСЭК ч. 2 и 4 ст. 33 ЗРУ № 839-XII от 06.05.1993 г.; ч. 1, 2 ст. 190 ТК; п. 6, 11, 21–25 Правил, прил. № 1 к ПКМ № 60 от 11.02.2005 г.; абз. 3 п. 12 Положения, прил. № 2 к ПКМ № 175 от 08.08.2008 г.; абз. 3 п. 2, п. 14, 16 Положения, прил. № 1 к ПКМ № 195 от 01.07.2011 г.; п. 3 Положения, прил. № 2 к ПКМ № 195 от 01.07.2011 г..