В рекомендации:

– когда наступает материальная ответственность за вред здоровью работника;
– когда работодатель не несет материальной ответственности за вред здоровью работника;
– как возместить вред здоровью работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях причинения вреда здоровью работника увечьем, профзаболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с работой .

Если работник в процессе исполнения своих трудовых обязанностей повредил здоровье (получил увечье, профзаболевание и т. д.) возместите ему вред, если в этом есть вина работодателя. Например, он не обеспечил работникам безопасные условия труда .

Ситуация

Причинение вреда здоровью работника по вине работодателя 

В монтажный цех производственного предприятия приняли сотрудника. Его не ознакомили с правилами безопасности при выполнении работ. Из-за их несоблю дения работник получил травму.

Должен ли работодатель возместить вред?

 – Да, работодатель должен возместить вред  . А виновное должностное лицо, не обеспечившее ознакомление работника с правилами техники безопасности, могут привлечь к административной ответственности по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Возместите вред, если он причинен :

• на территории организации: в офисных, производственных, складских и других помещениях;
• за пределами организации-работодателя: при выполнении работы на дому, на выезде и в других случаях законного нахождения работника вне помещений вашей организации;
• во время следования работника на работу и с работы...