Ходимни қай тарзда ва қайси муддатда ишдан бўшаш ҳақида огоҳлантириш лозим (жадвал)

22.11.2021

Иш берувчи алоҳида асосларга кўра меҳнат шартномасининг бекор қилиниши ҳақида ходимни аввалдан огоҳлантириши шарт. Бироқ, баъзан у ходимни аввалдан огоҳлантирадими, ёки огоҳлантириш ўрнига компенсация тўлайдими – танлаши мумкин.

Қуйидаги жадвалда ишдан бўшатишнинг у ёки бу асосларига қараб огоҳлантириш шартлари келтирилган:

Buxgalter.uz тавсия қилади

Меҳнат низоларининг олдини олиш учун доимо ходимни меҳнат шартномаси тугатилиши ҳақида имзо қўйдириб огоҳлантиринг, ҳаттоки агар қонун огоҳлантиришнинг бунлай шаклига амал қилишни талаб қилмаса ҳам.

Меҳнат шартномасини бекор қилиш учун асос

МК моддаси

Огоҳлантириш муддати

Огоҳлантириш ўрнига компенсация тўлаш имконияти

Огоҳлантириш шакли

Синовнинг қониқарсиз натижаси

87 м.1

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Войти на сайт

Ходимни қай тарзда ва қайси муддатда ишдан бўшаш ҳақида огоҳлантириш лозим (жадвал)

- База данных рекомендаций и консультаций для кадровиков Узбекистана