Ходимни қай тарзда ва қайси муддатда ишдан бўшаш ҳақида огоҳлантириш лозим (жадвал)
22.11.2021
Иш берувчи алоҳида асосларга кўра меҳнат шартномасининг бекор қилиниши ҳақида ходимни аввалдан огоҳлантириши шарт. Бироқ, баъзан у ходимни аввалдан огоҳлантирадими, ёки огоҳлантириш ўрнига компенсация тўлайдими – танлаши мумкин.
Қуйидаги жадвалда ишдан бўшатишнинг у ёки бу асосларига қараб огоҳлантириш шартлари келтирилган:
Buxgalter.uz тавсия қилади
Меҳнат низоларининг олдини олиш учун доимо ходимни меҳнат шартномаси тугатилиши ҳақида имзо қўйдириб огоҳлантиринг, ҳаттоки агар қонун огоҳлантиришнинг бунлай шаклига амал қилишни талаб қилмаса ҳам.
Меҳнат шартномасини бекор қилиш учун асос |
МК моддаси |
Огоҳлантириш муддати |
Огоҳлантириш ўрнига компенсация тўлаш имконияти |
Огоҳлантириш шакли |
Синовнинг қониқарсиз натижаси
|
87 м.1 |
