Ишдан бўшатилган, бироқ кейинроқ суднинг қарори билан ишга тикланган ходимнинг лавозимига янги ишга олинган ходим билан қандай муносабатда бўлиш керак? Уни ишдан бўшатиш мумкинми ёки бошқа иш таклиф қилиш лозимми?

Саволларга «Норма» компанияси эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:

Суднинг қарори қандай ижро этилади

Биринчи навбатда, ишдан бўшатилган ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқ қайтарилади ва ходим аввалги иш жойига тикланади. Бу ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқни қайтариш ва уни аввалги иш жойига тиклаш тўғрисида буйруқ чиқариш орқали амалга оширилади.

Шунингдек мазкур янги буйруқда ишга тикланган ходимга мажбурий прогул даври учун иш ҳақи ҳамда суд томонидан белгиланган миқдорда моддий зарар учун компенсация тўланишини кўрсатинг.  

Буйруққа асосан меҳнат дафтарчасига қуйидаги намунадаги янги ёзувни киритинг: «______-сонли ёзув ҳақиқий эмас деб ҳисобланиб, аввалги ишига тикланди». Меҳнат дафтарчасининг 4-графасида ишга тиклаш тўғрисидаги буйруққа ҳавола келтиринг .

Эслатиб ўтамиз: 2020 йил 1 январдан бошлаб электрон меҳнат дафтарчалари юритилишига қарамай, амалдаги қонун ҳужжатларига  қоғоз шаклидаги меҳнат дафтарчаларини бекор қилувчи тузатишлар киритилмаган. МКнинг 80-моддасига ҳамда 29.01.1998 йилдаги 402-сон Йўриқномага мувофиқ, ишга кираётган шахс меҳнат дафтарчасини тақдим этиши шарт, биринчи...