Ходим уни “иш ҳақи сақланмайдиган” таътилдан чақириб олишларини талаб қилиши мумкинми

22.11.2021

Ходимга унинг аризасига биноан 2 ой муддатга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилди. Таътил бошлангандан кейин бир ой ўтгач, у ўзини муддатидан олдин чақириб олишларини талаб қилмоқда. Иш берувчи ходимнинг талабини қаноатлантириши ва таътил муддати тугагунга қадар чақириб олишни расмийлаштириши шартми?

Buxgalter.uz  илтимосига биноан саволга “Норма”нинг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти  Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:

– МКнинг 150-моддасига асосан ходимнинг аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил (ёки, уни норасмий номлашлари бўйича - “иш ҳақи сақланмайдиган таътил”, “ўз ҳисобидан таътил”) берилиши мумкин. Бундай таътилнинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у бир йил мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлмаслиги керак.  Шу тариқа, таътилнинг ушбу тури мулкчилик шаклидан қатъи назар ҳар қандай корхонанинг ходимига унинг ўз аризаси ва иш берувчининг розилиги билан берилиши мумкин

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.