Ходимга 6 ойдан кейин таътил берилган ва иш йили учун таътил пули тўланган. Таътил тугагач, ходим ишдан бўшаган. Бундай ҳолатларда иш берувчи қандай йўл тутиши лозим? Ишланмаган таътил кунлари учун олдиндан тўланган таътил пулини ходимдан ундириб олиш мумкинми?

Ушбу саволларга buxgalter.uz эксперти Татьяна ЛИМАРЕВА жавоб берди:

– Ҳақ тўланадиган йиллик таътил олдиндан берилганда ходим иш йили тугамасдан ишдан бўшайдиган бўлса, иш берувчи ходимнинг розилигидан қатъи назар, таътилнинг ишланмаган кунлари учун тегишли суммани унинг иш ҳақидан ушлаб қолишга ҳақлидир. Ходим қуйидаги асослардан бирига кўра ишдан бўшатилган ҳолатлар бундан мустасно :

• ходим янги меҳнат шартлари асосида ишлашни давом эттиришни рад этганлиги