2 года назад сотрудник с его письменного согласия привлекался к работе в выходные дни при условии компенсации в виде предоставления отгула и оплаты в одинарном размере. Оплата была произведена, а отгулы не предоставлялись. Можно ли сейчас предоставить ему отгулы без доплаты?

– По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Привлечение к ней отдельных работников распоряжением работодателя допускается лишь в исключительных случаях – по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре. А если он не заключен – порядок и основания определяет работодатель по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников . При этом должны соблюдаться ограничения, установленные ч. 5 ст. 220 ТК, ст. 228 ТК и ст. 245 ТК.

Как оплатить

Работа в...