На предприятии утвержден и согласован с профкомом график предоставления ежегодных отпусков. Однако работодатель отказал в предоставлении работнику положенного по графику отпуска в летний период в связи с дисциплинарным взысканием. Лето прошло, работник не смог использовать трудовой отпуск в намеченный период.

Правомерно ли это? Должен ли профсоюзный комитет контролировать исполнение графика?

– Работодатель поступил неправомерно.

График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работниками. Ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке менять определенное графиком время ухода в отпуск.

Ст. 144 ТК устанавливает обязательность утверждения графика отпусков в каждой организации по согласованию с представительным органом работников.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное графиком, он может обратиться к работодателю и в...