Работнику установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Он намерен использовать его частями: два раза по одной неделе, третий раз - две. Допустимо ли это? Если – «да», то как это правильно оформить?

– Да, допустимо.

Разделение отпуска на части допускается по желанию работника на основании его письменного заявления .

При этом работодатель не обязан соглашаться с любыми условиями деления отпуска, о которых просит работник.

Учтите: одна из запрашиваемых частей должна быть не менее 12 рабочих дней, а остаток отпуска можно поделить по желанию работника. Например, так:

• 12 + 12;
• 12 + 6 + 6;
• 12 + 4 + 4 + 4;
• и т.п.

Заранее оговорите детали предоставления отпуска по частям, чтобы это можно было учесть при составлении графика отпусков.

Вместе с тем для обеспечения полноценного отдыха работника не рекомендуется делить отпуск на слишком короткие части.

Деление отпуска на части можно изначально предусмотреть в графике отпусков, либо работник и работодатель могут договориться об этом непосредственно перед предоставлением отпуска.

Законодательство не содержит особых требований по оформлению отпуска, предоставляемого по частям. Рекомендуем для каждой из согласованных частей отпуска оформить отдельное заявление и отдельный приказ (распоряжение).