Можно ли нарушить очередность отпусков, предоставив отпуск вне очереди другому сотруднику

На предприятии установлен график отпусков. Беременная работница неожиданно подала заявление о предоставлении ей основного отпуска перед отпуском по беременности и родам. И директор предоставил ей отпуск вне очереди, одновременно отказав в отпуске работнику, чья очередь наступила по графику. Нарушил ли директор закон в данном случае?

– Да, нарушил.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК очередность предоставления ежегодных отпусков определяет график отпусков, утверждаемый до начала календарного года по согласованию с представительным органом работников.

Предоставление отпуска вне графика беременной женщине перед отпуском по беременности и родам предусмотрено ч. 3 ст. 143 ТК. Работодатель обязан это сделать по желанию работницы. Однако данный факт не влияет на обязательность соблюдения графика в отношении остальных работников.

Если возникли причины, препятствующие предоставлению отпуска, новый его срок определяется по соглашению между работником и работодателем . Односторонне принятое решение по данному вопросу противоречит закону и может повлечь за собой ответственность для директора по ст. 49 КоАО.