Можно ли допустить к работе сотрудника без инструктажа по охране труда

В сталелитейный цех (производство с повышенной опасностью) принят сотрудник с большим опытом работы. На этом основании его сразу допустили к выполнению обязанностей, не организовав инструктаж по охране труда и не проверив его знания. Какие последствия для работодателя или его должностных лиц это может повлечь?

– Это – нарушение норм чч. 2–3 ст. 215 ТК и  ст. 25 Закона «Об охране труда», обязывающих работодателя обеспечить работникам:

• обучения правилам охраны труда;
• проверку их знаний.

Проводите первичный инструктаж со стажировкой на рабочем месте и последующей проверкой знаний  :

• перед тем, как впервые допустить рабочих к самостоятельной работе;
• при переводе на другую работу или участок с иным характером работы (при изменении производственных условий).

Проведение первичного инструктажа оформляется в Журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

В данном случае работодатель нарушил все вышеперечисленные требования по охране труда, следовательно, должностное лицо предприятия, ответственное за допуск к работе лица, не прошедшего соответствующее обучение, может быть оштрафовано по ст. 49 КоАО.