Пригодится каждому кадровику в марте:
В сталелитейный цех (производство с повышенной опасностью) принят сотрудник с большим опытом работы. На этом основании его сразу допустили к выполнению обязанностей, не организовав инструктаж по охране труда и не проверив его знания. Какие последствия для работодателя или его должностных лиц это может повлечь?
– Это – нарушение норм чч. 2–3 ст. 215 ТК и ст. 25 Закона «Об охране труда», обязывающих работодателя обеспечить работникам:
- обучения правилам охраны труда;
- проверку их знаний.
Проводите первичный инструктаж со стажировкой на рабочем месте и последующей проверкой знаний 
:
- перед тем, как впервые допустить рабочих к самостоятельной работе;
- при переводе на другую работу или участок с иным характером работы (при изменении производственных условий).
Проведение первичного инструктажа оформляется в Журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.
В данном случае работодатель нарушил все вышеперечисленные требования по охране труда, следовательно, должностное лицо предприятия, ответственное за допуск к работе лица, не прошедшего соответствующее обучение, может быть оштрафовано по ст. 49 КоАО.
