Работник находился в ежегодном трудовом отпуске. В связи с крайней необходимостью работодатель вызвал его на работу до окончания отпуска. Работник отказался выполнить это распоряжение, в результате работодателю был нанесен ущерб. Будет ли работник считаться виновным в этом? Может ли работодатель привлечь работника к ответственности за невыполнение распоряжения о выходе на работу?

– В данном случае с точки зрения закона работник не признается виновным в причинении ущерба работодателю, так согласно ст. 147 ТК отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Работодатель не вправе привлечь его к материальной ответственности.