Может ли работодатель перенести отпуск работника из-за финансовых трудностей
Из-за нехватки денег предприятие временно приостановило выплату «отпускных». Может ли работодатель на основании этого перенести отпуск работника?
– Нет, работодатель не вправе так поступать. Он не может перенести отпуск по своей инициативе без согласия работника ни при каких обстоятельствах.
За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка . «Отпускные» должны быть выплачены в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска
.
Сам работник вправе требовать переноса отпуска на другой срок в соответствии с ч. 4 ст. 145 ТК, если ему до начала отпуска не выплатили отпускные или не известили о времени его начала не позже чем за 15 дней . Для этого работник должен подать заявление.
- Выплатили работнику «отпускные» после выхода его из отпуска
- Можно ли лишить работника отпуска из-за дисциплинарного взыскания
- Можно ли отказаться от отпуска, если приказ уже оформлен
- Можно ли продлить отпуск работника без его заявления
- Как спланировать отпуск в 2022 году, чтобы было больше отдыха или больше «отпускных»