Из-за нехватки денег предприятие временно приостановило выплату «отпускных». Может ли работодатель на основании этого перенести отпуск работника?

– Нет, работодатель не вправе так поступать. Он не может перенести отпуск по своей инициативе без согласия работника ни при каких обстоятельствах.

За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка . «Отпускные» должны быть выплачены в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска .

Сам работник вправе требовать переноса отпуска на другой срок в соответствии с ч. 4 ст. 145 ТК, если ему до начала отпуска не выплатили отпускные или не известили о времени его начала не позже чем за 15 дней . Для этого работник должен подать заявление.