Работник подал в отдел кадров заявление об отпуске с последующим прекращением трудового договора. Был издан приказ, с которым работника ознакомили под подпись. За несколько дней до начала отпуска работник не вышел на работу, сообщив по телефону, что заболел. Период отпуска закончился, а работник продолжает болеть. Как поступить в данном случае? Необходимо ли продлить отпуск на период болезни? С какого дня работника можно официально уволить?

– На основании заявления работника и его листка нетрудоспособности перенесите отпуск на другой срок, оформив соответствующий приказ .

Датой прекращения трудового договора будет считаться день окончания отпуска, перенесенного на другой период .