Что делать, если работник заболел в отпуске перед увольнением

preview

Работник подал в отдел кадров заявление об отпуске с последующим прекращением трудового договора. Был издан приказ, с которым работника ознакомили под подпись. За несколько дней до начала отпуска работник не вышел на работу, сообщив по телефону, что заболел. Период отпуска закончился, а работник продолжает болеть. Как поступить в данном случае? Необходимо ли продлить отпуск на период болезни? С какого дня работника можно официально уволить?

 

– На основании заявления работника и его листка нетрудоспособности перенесите отпуск на другой срок, оформив соответствующий приказ .

Датой прекращения трудового договора будет считаться день окончания отпуска, перенесенного на другой период .

 


Отпуска и нерабочее время - время отдыха по ТК РУз, оформление и регулирование отпусков Нерабочее время в руз, отпуска и нерабочее время, отпуск, отпуск в узбекистане Как оформляются отпуска в Узбекистане. Все о нерабочем времени, праздничных днях и отпусках. Информация о праздниках и отпусках для кадровика /ru/publish/doc/text175904_chto_delat_esli_rabotnik_zabolel_v_otpuske_pered_uvolneniem