Директор предприятия подписал приказ, согласно которому праздничный (нерабочий) день – вторник – был перенесен на последний день рабочей недели – пятницу). Все работники получили указание выйти на работу во вторник. Законны ли действия работодателя?

– Нет, действия работодателя противоречат закону.

Праздничные дни установлены ст. 131 ТК, правом их переноса работодатель не наделен. Поэтому указание выйти на работу во вторник рассматривается как привлечение к работе в нерабочий день.

При необходимости работодатель должен был получить от работников согласие на работу в нерабочий день и выполнить другие требования, предусмотренные ст.ст. 130, 132, 228, 245 и ч. 5 ст. 220 ТК.

Поскольку он этого не сделал, руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности по ст. 49 КоАО и уплатит штраф.