Можно ли не сокращать предпраздничный день

Предпраздничный рабочий день должен быть сокращен на 1 час. Но работодатель заявил, что Трудовой кодекс распространяется только на государственные учреждения, а на частной фирме режим труда зависит от объема работ. Прав ли работодатель?

– Работодатель не прав, законодательные и иные нормативные акты о труде распространяются на физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учрежденияхи организациях всех форм собственности .

Согласно ст. 121 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается для всех работников не менее чем на 1 час. Это положение действует:

• при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе;
• как для работников, занятых 40 часов в неделю, так и для имеющих сокращенный график труда.

Поэтому для работников, которым установлена сокращенная рабочая неделя (36-часовая или 24-часовая), продолжительность работы накануне праздника также сокращается. Это касается лиц, не достигших 18-летнего возраста, инвалидов I и II группы, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, и т.д.

В непрерывно действующих организациях, приостановить работу в которых невозможно по производственно-техническим и иным причинам (охрана объектов, обеспечение их безопасности, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы), где нельзя уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработку по просьбе работника можно компенсировать предоставлением отгула, соизмеримого по времени с количеством отработанных часов, по нормам, установленным для сверхурочной работы .

Если требования ТК не будут выполнены, это расценивается как нарушение законодательства о труде, что согласно ст. 49 КоАО влечет штраф на должностных лиц в размере 5–10 БРВ.