Как посчитать продолжительность отпуска с учетом праздников
Работнику по его заявлению предоставили ежегодный трудовой отпуск – с 10 марта в количестве 15 дней. Работодатель определил дату выхода на работу – 25 марта. При этом он посчитал два воскресенья и праздник 21 марта. Законны ли действия работодателя?
– Нет, действия работодателя не соответствуют закону.
Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
- База данных рекомендаций и консультаций для кадровиков Узбекистана
Сайт разработан в ООО «NORMA».
При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter.PRO», сайта buxgalter.uz.
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2022 г. Все права защищены.
Канал в телеграм 
Адрес: Узбекистан, 100105,
г.Ташкент Мирабадский р-н,
ул. Таллимаржон, 1/1.
E-mail: admin@kadrovik.uz
Телефон call-центра: (+998)78 148-11-72