Работнику по его заявлению предоставили ежегодный трудовой отпуск – с 10 марта в количестве 15 дней. Работодатель определил дату выхода на работу – 25 марта. При этом он посчитал два воскресенья и праздник 21 марта. Законны ли действия работодателя?

– Нет, действия работодателя не соответствуют закону.

Согласно ст. 139 ТК при исчислении продолжительности трудовых отпусков нельзя учитывать воскресные и праздничные (нерабочие) дни.

В данном случае руководитель или иное виновное должностное лицо работодателя могут быть оштрафованы по ст 49 КоАО в размере 5-10 БРВ.

Работодатель вне зависимости от привлечения его должностных лиц к административной ответственности должен будет дополнительно предоставить работнику 3 неправильно учтенных дня отпуска либо заменить их денежной компенсацией , если работник согласится с такой заменой.