Как посчитать продолжительность отпуска с учетом праздников
22.11.2021
Работнику по его заявлению предоставили ежегодный трудовой отпуск – с 10 марта в количестве 15 дней. Работодатель определил дату выхода на работу – 25 марта. При этом он посчитал два воскресенья и праздник 21 марта. Законны ли действия работодателя?
– Нет, действия работодателя не соответствуют закону.
