Работница работала воспитателем в специализированном детском саду и получала доплату в размере 100% заработка. Затем с ее согласия ее перевели на должность инструктора по физподготовке. Сейчас она просит предоставить ей отпуск за тот год, в течение которого она полгода работала воспитателем, полгода – инструктором. У воспитателей предусмотрен отпуск в размере 48 дней, у инструктора – 28. Сколько дней отпуска предоставить сотруднице?

– В данной ситуации применим порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени в соответствии со ст. 141 ТК.

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы.

Следовательно, если в течение этого года работник полгода проработал воспитателем, а полгода инструктором, то за первую половину года ему должен быть предоставлен отпуск: 48 : 12 х 6 = 24 дня, а за вторую: 28 : 12 х 6 = 14 дней. Всего – 38 дней.