Сокращается ли отпуск у работающих неполный рабочий день

По соглашению с работодателем при приеме на работу работнику был установлен неполный рабочий день – 4 часа – при 5-дневной рабочей неделе. Через полгода работник обратился с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Работодатель отпуск предоставил, но сократил его пропорционально продолжительности рабочего времени. Это  правомерно?

– Нет, неправомерно.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют равные трудовые права с лицами, которые трудятся полное рабочее время.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав . Лицам, работающим неполный рабочий день, предоставляется полный ежегодный отпуск.