Пригодится каждому кадровику в августе:
Сокращается ли отпуск у работающих неполный рабочий день
![Сокращается ли отпуск у работающих неполный рабочий день preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
По соглашению с работодателем при приеме на работу работнику был установлен неполный рабочий день – 4 часа – при 5-дневной рабочей неделе. Через полгода работник обратился с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Работодатель отпуск предоставил, но сократил его пропорционально продолжительности рабочего времени. Это правомерно?
– Нет, неправомерно.
В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют равные трудовые права с лицами, которые трудятся полное рабочее время.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав . Лицам, работающим неполный рабочий день, предоставляется полный ежегодный отпуск.