Работник принят на работу с января. В этом же году он подал заявление о предоставлении трудового отпуска с октября – с последующим прекращением трудового договора по собственному желанию. Согласно трудовому договору продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 рабочих дня. Как посчитать продолжительность отпуска?

– Отпуск должен быть предоставлен за фактически отработанное время.

Полный отпуск в 24 дня предоставляется работникам, которые работают полный рабочий год. Если рабочий год отработан не полностью, длительность отпуска определяется согласно ст. 141 ТК пропорционально отработанному времени – путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом применяется правило округления: менее 15 календарных дней в расчет не принимаются, более 15 дней – учитываются как полный месяц.

Работник отработал полных 9 месяцев. Отпуск ему полагается из расчета: 24 : 12 x 9 = 18 рабочих дней.