Как отпуск без сохранения заработной платы влияет на трудовой стаж

preview

Работник принят на работу 5 августа. В течение рабочего года он несколько раз уходил в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно расчету отдела кадров суммарная продолжительность такого отпуска составила 25 дней. Как учитывать стаж работы в течение данного периода в целях предоставления работнику очередного трудового отпуска? Удлиняется ли рабочий год на количество дней пребывания в отпуске без сохранения зарплаты?

 

– Стаж работы в целях предоставления трудового отпуска учитывается в общеустановленном порядке – с применением ограничения, предусмотренного абз. 3 ч. 1 ст. 142 ТК: 2 недели отпуска без сохранения заработной платы включаются в трудовой стаж, остальное время – нет.

Вы можете предусмотреть в коллективном договоре, ином локальном акте предприятия или трудовом договоре с работником, что в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель.

Если в трудовом договоре, колдоговоре или ином локальном акте работодателя предусмотрены более благоприятные для работника положения, то применяются они .

Конечное пороговое значение учетного рабочего года смещается на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, не включенного в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.

 

 

 

Отпуска и нерабочее время - время отдыха по ТК РУз, оформление и регулирование отпусков kadrovik.uz Нерабочее время в РУз, отпуска и нерабочее время, отпуск, отпуск в Узбекистане Как оформляются отпуска в Узбекистане. Все о нерабочем времени, праздничных днях и отпусках. Информация о праздниках и отпусках для кадровика. /ru/publish/doc/text175923_kak_otpusk_bez_sohraneniya_zarabotnoy_platy_vliyaet_na_trudovoy_staj