Бола парвариши таътилида бўлган ходимнинг ўрнига муддатли шартнома асосида ишга олиш

27.11.2021

Ташкилот асосий ходим ҳомиладорлик ва туғиш таътилида, кейинчалик эса бола 3 ёшга тўлгунга қадар парваришлаш таътилида бўлган вақтга мўлжаллаб бошқа ходимни ишга қабул қилди. Ушбу шартни меҳнат дафтарчасида кўрсатиш керакми?

 

Меҳнат кодексининг 75-моддасига биноан меҳнат шартномаси Меҳнат кодексига мувофиқ иш жойи сақланиши лозим бўлган, вақтинча ишда бўлмаган ходимнинг вазифаларини бажариш вақтига мўлжаллаб тузилиши мумкин. Бундай меҳнат шартномаси муддатли меҳнат шартномасининг бир тури ҳисобланади. У ёзма шаклда, ходим асосий ходим ҳомиладорлик ва туғиш таътилида бўлган даврга мўлжаллаб қабул қилинаётганлиги тўғрисидаги мажбурий шарт билан тузилади. Меҳнат шартномаси белгиланган тартибда тузилгандан сўнг ишга қабул қилиш иш берувчининг буйруғи (фармойиши) билан расмийлаштирилади.

Буйруқ (фармойиш)...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.