Корхонада таътиллар жадвали белгилаб қўйилган. Иш берувчига боғлиқ бўлмаган сабабларга кўра ходимлардан бирига белгиланган даврда таътил берилмади. Ходималардан бири ҳомиладор бўлиб, ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан олдин унга асосий таътил бериш тўғрисида ариза берди. Директор бир вақтнинг ўзида жадвал бўйича навбати келган бошқа ходимга таътил беришни рад қилган ҳолда аёлга навбатдан ташқари таътил беришга мажбур бўлди. Мазкур ҳолатда иш берувчи қонунни буздими?  

Ҳа, бузди.

Меҳнат кодексининг 144-моддаси биринчи қисмига...