Работник, находясь в отпуске, по соглашению с работодателем намерен выйти досрочно. Общая длительность отпуска – 24 рабочих дня. Соглашение предусматривает выход работника на работу по окончании 5 дней основного ежегодного отпуска с заменой оставшихся 19 дней денежной компенсацией в размере среднего заработка. Правомерно ли данное соглашение?

– Не все из упомянутых условий данного соглашения соответствуют законодательству.

Ч. 2 ст. 151 ТК предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного трудового отпуска продолжительностью свыше 15 рабочих дней. Минимальная же продолжительность ежегодного трудового отпуска в 15 рабочих дней согласно ст. 134 ТК должна предоставляться в натуре.

При заключении соглашений подобного рода работодатель должен учитывать требования ТК.