Работнику не вернули трудовую книжку в день увольнения

28.11.2021

Работник обратился в суд о взыскании с бывшего работодателя суммы заработной платы за вынужденный прогул и суммы морального ущерба в связи с несвоевременной выдачей ему трудовой книжки.

 

Позиция истца

Трудовой договор с работником прекращен на основании приказа работодателя 1 июня 2020 года. В соответствии с нормами ст. 99 ТК работодатель должен был выдать работнику трудовую книжку не позднее 1 июня 2020 года. Однако работодатель сделал это лишь 9 октября 2020 года.

  Из-за этого работник не смог устроиться на другую работу. Поэтому работодатель должен выплатить работнику заработную плату за вынужденный прогул. Также в результате нарушения права работника на получение трудовой книжки, по его мнению, ему был нанесен моральный ущерб в размере 5 000 000 сум.

 

Позиция ответчика

Работодатель признал допущенное им нарушение норм ТК по выдаче работнику трудовой книжки. Но – попросил суд снизить размер заявленной суммы морального ущерба.

 

Решение суда

Суд вынес решение – частично удовлетворить исковые требования работника. С работодателя в пользу работника взысканы суммы:

  • заработной платы за вынужденный прогул – 7 228 502 сум.;
  • морального ущерба – 500 000 сум.

 

Обоснование решения суда

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора .

  В связи с тем, что работодатель в день прекращения трудового договора, а именно – 1 июня 2020 года, не выдал трудовую книжку,  работник не имел возможности трудоустроиться...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.