Работника уволили за однократное грубое нарушение при отсутствии ПВТР

28.11.2021

Работодатель прекратил трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Работник обратился в суд с исковым заявлением об отмене приказа работодателя о прекращении трудового договора, изменении даты прекращения трудового договора на дату вынесения судом решения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

 

Позиция истца

Работодатель не выдал работнику приказ о прекращении с ним трудового договора под роспись и трудовую книжку. В приказе работодателя нет ссылки на то, какое именно нарушение допустил работник. Между работниками и работодателем не заключался коллективный договор, на предприятии нет представительного органа работников. Работодатель не утвердил правила внутреннего трудового распорядка.

 

Позиция ответчика

Работник неоднократно отсутствовал на рабочем месте, не выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Работодатель через мессенджер уведомил работника о прекращении с ним трудового договора. Между...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.