Из-за реорганизации, повлекшей изменение штатной численности, работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора на основании п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК. С момента этого уведомления до издания приказа о прекращении трудового договора работодатель не выплачивал работнику заработную плату и выходное пособие. Также он не выплатил работнику среднюю заработную плату за третий месяц, хотя  работник представил работодателю справку, выданную местным органом по труду, о регистрации работника в качестве лица, ищущего работу.

Позиция истца

В связи с прекращением трудового договора в течение 2-месячного срока предупреждения за работником сохраняется среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия .

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя, если причина не заключается в нарушении работником трудовых обязанностей, работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже среднего месячного заработка .

  Работник, с которым прекращен трудовой договор на основании п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК, имеет право получить среднюю заработную плату за третий месяц, если он зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу.

Позиция ответчика

Ответчик не признал исковые требования истца и просил суд отказать в их удовлетворении.

Решение суда

Суд вынес решение – удовлетворить исковые требования и взыскать с работодателя в пользу работника 2-месячный размер среднемесячной заработной платы за период предупреждения о прекращении трудового договора, выходное пособие и среднюю заработную плату за третий месяц в связи с регистрацией работника в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу.

Обоснование решения суда

При прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо...