Работнику не выплатили выходное пособие и другие гарантированные выплаты

28.11.2021

Из-за реорганизации, повлекшей изменение штатной численности, работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора на основании п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК. С момента этого уведомления до издания приказа о прекращении трудового договора работодатель не выплачивал работнику заработную плату и выходное пособие. Также он не выплатил работнику среднюю заработную плату за третий месяц, хотя  работник представил работодателю справку, выданную местным органом по труду, о регистрации работника в качестве лица, ищущего работу.

 

Позиция истца

В связи с прекращением трудового договора в течение 2-месячного срока предупреждения за работником сохраняется среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия .

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя, если причина не заключается в нарушении работником трудовых обязанностей, работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже среднего месячного заработка .

  Работник, с которым прекращен трудовой договор на основании п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК, имеет право получить среднюю заработную плату за третий месяц, если он зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу.

 

Позиция ответчика

Ответчик не признал исковые требования истца и просил суд отказать в их удовлетворении.

 

Решение суда

Суд вынес решение – удовлетворить исковые требования и взыскать с работодателя в пользу работника 2-месячный размер среднемесячной заработной платы за период предупреждения о прекращении трудового договора, выходное пособие и среднюю заработную плату за третий месяц в связи с регистрацией работника в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу.

 

Обоснование решения суда

При прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.