Из-за реорганизации, повлекшей изменение штатной численности, работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора на основании п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК. С момента этого уведомления до издания приказа о прекращении трудового договора работодатель не выплачивал работнику заработную плату и выходное пособие. Также он не выплатил работнику среднюю заработную плату за третий месяц, хотя  работник представил работодателю справку, выданную местным органом по труду, о регистрации работника в качестве лица, ищущего работу.

Позиция истца

В связи с прекращением трудового договора в течение 2-месячного срока предупреждения за работником сохраняется среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия .

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя, если причина не заключается в нарушении работником трудовых обязанностей, работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже среднего месячного заработка .

  Работник, с которым прекращен трудовой договор на основании п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК, имеет право получить среднюю заработную плату за третий месяц, если он зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу.

Позиция ответчика

Ответчик не признал исковые требования истца и просил суд отказать в их удовлетворении.

Решение суда

Суд вынес решение – удовлетворить исковые требования и взыскать с работодателя в пользу работника 2-месячный размер среднемесячной заработной платы за период предупреждения о прекращении трудового договора, выходное пособие и среднюю заработную плату за третий месяц в связи с регистрацией работника в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу.

Обоснование решения суда

При прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия за работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на 2 месяца . Работодатель нарушил это требование.

Работнику выплачивается выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работодателя (кроме прекращения договора в связи с нарушением работником его трудовых обязанностей). Размер выходного пособия не может быть меньше среднего месячного заработка . Это требование тоже нарушено.

Несмотря на то, что работник представил работодателю справку местного органа по труду о регистрации работника в качестве лица, ищущего работу, работодатель не выплатил работнику среднюю заработную плату за третий месяц. Данная выплата предусмотрена ч. 3 ст. 67 ТК.

Комментарий эксперта

Нормы ТК определяют размер и порядок выплат при прекращении трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или характера работ, либо – в связи с ликвидацией предприятия.

Работодатель в этом случае обязан письменно под роспись предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор не менее чем за 2 месяца .

По соглашению между работником и работодателем данный срок может быть заменен денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения .

За работником сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на 2 месяца при условии, что трудовой договор прекращен в связи с указанными причинами.

Из данных норм ТК следует, что в период работы работника – после предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора и до фактического прекращения – работодатель обязан выплачивать работнику зарплату исходя из среднемесячного ее размера.

Работодатель и работник могут заключить соглашение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения при условии выплаты работнику компенсации, соответствующей сроку предупреждения.

Если трудовой договор с работником был прекращен по инициативе работодателя не по причине нарушения работником своих трудовых обязанностей, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, которое не может быть менее среднего месячного заработка.

После прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за третий месяц, если работник представит справку местного органа по труду – о регистрации в качестве лица, ищущего работу. Это условие действует для случаев прекращения трудового договора из-за:

• отказа работника продолжать работу в новых условиях труда ;
• изменений в технологии, организации производства и труда, сокращения объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидации предприятия ;
• несоответствия выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья ;
• восстановления на работе работника, который ранее ее выполнял ;
• смены собственника с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим его функции.

Поэтому суд пришел к выводу, что требования работника – обоснованны.