Можно ли не отпустить в отпуск работника, проработавшего 6 месяцев

Работница планировала совместить отпуск с лечением, купила санаторную путевку. Но работодатель не отпускает ее в отпуск, хотя работает она более 6 месяцев. Прав ли работодатель?

– Нет, не прав. Согласно части 1 статьи 143 Трудового кодекса ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы.

Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.

Только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставления ему отпуска за соответствующий рабочий год.

Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, предусмотренной графиком. График отпусков работодатель утверждает до начала календарного года по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников .

Если работника приняли после утверждения графика отпусков, работодатель должен внести изменения в график.

Если по графику отпусков работник должен выйти в отпуск в более поздний срок, чем по истечении 6 месяцев работы на данном предприятии, в соответствии с ч. 5 ст. 144 ТК следует изменить время использования отпуска, установленного графиком, по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель необоснованно откажется предоставить отпуск в рассматриваемой ситуации, работник вправе обратиться в Государственную трудовую инспекцию Министерства занятости и трудовых отношений с заявлением о нарушении трудовых прав. Если в ходе проверки нарушение подтвердится, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.