Можно ли отказать в досрочном отпуске, если работник увольняется

preview

В организации утвержден график отпусков на календарный год, все работники ознакомлены с ним под роспись. Один из кассиров (материально ответственное лицо) до срока, положенного ему по графику, написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска?

 

– Да, в этом случае работодатель может отказать в отпуске.

Однако работодатель не вправе отказать работнику в прекращении трудового договора. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса трудовой договор должен быть прекращен по истечении 2 недель после подачи работником заявления. При расчете работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

 

 

 

Отпуска и нерабочее время - время отдыха по ТК РУз, оформление и регулирование отпусков Нерабочее время в руз, отпуска и нерабочее время, отпуск, отпуск в узбекистане Как оформляются отпуска в Узбекистане. Все о нерабочем времени, праздничных днях и отпусках. Информация о праздниках и отпусках для кадровика /ru/publish/doc/text176267_mojno_li_otkazat_v_dosrochnom_otpuske_esli_rabotnik_uvolnyaetsya