Может ли работник уйти в отпуск без оформления приказа
28.11.2021
Работник подал в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска с 25 сентября сроком на 24 рабочих дня. В отделе, в котором работает сотрудник, на момент подачи заявления не хватало кадров (шел процесс набора персонала). Полный отпуск работодатель предоставить не смог (иначе возникли бы перебои с выполнением заказов). Работнику предложили взять 12 дней, а остальную часть отпуска перенести на ноябрь. Работник отказался, приказ не был оформлен. 25 сентября он не вышел на работу, сообщив, что он – «в отпуске согласно...
