Работник подал в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска с 25 сентября сроком на 24 рабочих дня. В отделе, в котором работает сотрудник, на момент подачи заявления не хватало кадров (шел процесс набора персонала). Полный отпуск работодатель предоставить не смог (иначе возникли бы перебои с выполнением заказов). Работнику предложили взять 12 дней, а остальную часть отпуска перенести на ноябрь. Работник отказался, приказ не был оформлен. 25 сентября он не вышел на работу, сообщив, что он – «в отпуске согласно поданному заявлению». Законны ли действия работника?

– Нет, действия работника противоречат законодательству и рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины – прогул без уважительной причины.

Формальным основанием для выхода в отпуск является приказ. Если приказ не оформлен, работник не вправе оставлять рабочее место.

К работнику, нарушившему данное требование, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до прекращения трудового договора на основании статей 181–182 Трудового кодекса.