Можно ли удержать выплаченные отпускные, если работник не отработал полный год
Работник в начале года использовал отпуск за текущий год. Через 3 месяца он подал заявление о прекращении с ним трудового договора по собственному желанию. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работника сумму денежных средств за неотработанные дни отпуска?
– Да, имеет, причем согласие работника для этого не потребуется .
Но есть исключение. Если если трудовой договор с работником прекращен в связи с:
- его отказом продолжать работу в новых условиях труда
;
- изменением численности (штата) работников, характера работ, либо ликвидацией предприятия;
- несоответствием работника выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья
;
- призывом работника на военную или альтернативную службу;
- восстановлением работника, который ранее выполнял эту работу
;
- поступлением его на учебу или выходом на пенсию,
взыскать «отпускные» за неотработанную часть отпуска работодатель не сможет.
- Можно ли удержать выплаченные отпускные, если работник не отработал полный год и увольняется
- Может ли работник не дорабатывать 2-месячный срок предупреждения
- Можно ли уволить работника, который «ведет себя неадекватно»
- Какие удержания из зарплаты нужно письменно согласовывать с работником
- Как правильно «рассчитать» работника