Работник в начале года использовал отпуск за текущий год. Через 3 месяца он подал заявление о прекращении с ним трудового договора по собственному желанию. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работника сумму денежных средств за неотработанные дни отпуска?

– Да, имеет, причем согласие работника для этого не потребуется .

Но есть исключение. Если если трудовой договор с работником прекращен в связи с:

• его отказом продолжать работу в новых условиях труда ;
• изменением численности (штата) работников, характера работ, либо ликвидацией предприятия;
• несоответствием работника выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья ;
• призывом работника на военную или альтернативную службу;
• восстановлением работника, который ранее выполнял эту работу ;
• поступлением его на учебу или выходом на пенсию, 

взыскать «отпускные» за неотработанную часть отпуска работодатель не сможет.