Работник, проработав немногим более 6 месяцев, оставил заявление о предоставлении ему отпуска и не выходит на работу. В график трудовых отпусков он не вошел, так как пришел на работу в феврале и приказ о предоставлении ему отпуска не издан.

На звонок по телефону о причинах невыхода он ответил, что находится в отпуске. Как поступить работодателю?

– Законодательство не предоставляет работникам возможнось уйти в отпуск самовольно.

В соответствии с ч. 1 ст. 143 ТК ежегодный основной отпуск в первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы (кроме случаев, когда он предоставляется раньше отдельным категориям работников).

По общему правилу те, кто трудится первый год, могут получить отпуск начиная с 7 месяца работы, если в течение предыдущих 6 месяцев у них не было перерывов в работе, не включаемых в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

В любом случае работник должен обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и согласовать с ним конкретную дату и сроки. Иначе самовольный уход в отпуск может быть расценен как прогул и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, влекущие дисциплинарную ответственность – вплоть до прекращения трудового договора .